总理报告说：要建立合理薪酬制度，调动医务人员积极性
2016-03-07 佚名 医学之声
合理薪酬制度建立会促进医生的积极性吗？ 昨日上午9点，十二届全国人大四次会议开幕，李克强总理做政府工作报告。总理报告中提到：“扩大公立医院综合改革试点城市范围，协同推进医疗服务价格、药品流通等改革。深化药品医疗器械审评审批制度改革。加快培养全科医生、儿科医生。在70%左右的地市开展分级诊疗试点。基本公共卫生服务经费财政补助从人均40元提高到45元，促进医疗资源向基层和农村流动。鼓
合理薪酬制度建立会促进医生的积极性吗？
昨日上午9点，十二届全国人大四次会议开幕，李克强总理做政府工作报告。总理报告中提到：“扩大公立医院综合改革试点城市范围，协同推进医疗服务价格、药品流通等改革。深化药品医疗器械审评审批制度改革。加快培养全科医生、儿科医生。在70%左右的地市开展分级诊疗试点。基本公共卫生服务经费财政补助从人均40元提高到45元，促进医疗资源向基层和农村流动。鼓励社会办医。发展中医药、民族医药事业。建立健全符合医疗行业特点的人事薪酬制度，保护和调动医务人员积极性”。（以上为总理报告原文） 早在去年8月份国务院医改办公立医院组和政策组负责人傅卫表示“人事薪酬制度改革是下一步公立医院改革的必答题。所谓建立符合行业特点的薪酬制度，最关键的就是要提高医疗卫生行业的总体收入水平，能够更好体现医务人员的技术劳务的价值。国家层面正在制定和完善相关指导性政策。与此同时，也积极鼓励和支持各地在改革试点中能够加大这方面的探索，所谓建立符合行业特点的薪酬制度，最关键的就是要提高医疗卫生行业的总体收入水平，能够更好体现医务人员的技术劳务的价值。另一个关键环节，就是要健全科学的绩效考评机制，要建立起有激励、有约束的考评机制，才能够使医务人员既有工作的积极性，又能够按照公立医院政府办医这样一个公益性目标去更好”。 作为社会阶层中的一个重要群体，医生是高智能、高技术、高强度、高风险、高责任的职业，又是一个晚熟的职业，培养一名合格的医生，至少需要十几年的周期，国家、社会、家庭和医生个人都在为培养一名与一大批优秀的医生，长期乃至终生加大投资与付出心血。医生的职业特点注定了受教育年限和技术专业性、复杂度与风险系数高于社会所有行业的平均水平；按照价值规律的普遍原则，医生这一特殊劳动力也有商品属性，社会应该正视和尊重医务人员劳动与服务价值，并以高于社会平均水平的价格购买医生提供的医疗卫生服务。
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#医务人员#
23
#薪酬制度#
31
#薪酬#
23
愿医改措施越来越理想
64
真心希望提高待遇，入不敷出了
111
希望！
127