最近，山东聊城记者失实报道“护士脚踹老太太”事件持续发酵，护士职业现状问题再一次被推到风口浪尖。
近日，广东省发布消息称将提高待遇招10万名护士！
据《广东省护理事业发展规划2016~2020》，到2020年，广东全省护士数量需求达到38.2万人，也就是说，2017年~2020年广东需要堵上约10万名护士的缺口。
10万缺口如何填补？广东省做足了功夫！
10万护士缺口如何填补？广东省卫生计生委医政处处长张伟直言“最重要举措就是提高薪酬待遇”。只有让护士职业、岗位变得有吸引力，才可能招人、留人。具体将在以下几方面进行改善：
在护士队伍建设上，维护护士合法权益，增加注册护士总量，重点加强培训；在提高护士的薪酬待遇方面，通过提高护理价格体现护理服务价值，合理提高护士夜班劳务费，提高高风险、高强度工作岗位的岗位津贴，进一步改善护士福利待遇，实现不同聘用方式的基层护士同工同酬，不断提高护士工作满意度；建设智能化护理平台，提高护理服务效率和质量，减轻护士工作负荷；大力推行弹性排班。根据专科特点，结合医疗安排、护理工作量、护士意愿，实行弹性排班；简化护理文书，切实减轻临床护士书写护理文书的负担，使护士有更多时间和精力为患者提供直接护理服务。
除此之外，还将在社会地位和职业发展空间各方面进行调整和完善。
多地通过高薪抢护士
今年5月，中国社会福利基金会（919护士关爱计划）发布了《中国护士群体发展现状调查报告》。报告指出，76.5%的护士月收入低于5000元，其中约37.6%的护士月收入低于3000元，而月收入8000元以上的护士仅占比4.5%。有48.8%的护士因为收入低而选择离职。
此外，超过50%的护士表示受到不同层面的心理创伤，约79%的护士在工作中遭受过利器损伤。
“三分治疗，七分护理”。这耳熟能详的短语生动地道出了护理的重要。但摆在眼前的事实表明，我国护士群体普遍面临收入少、社会地位低、缺乏明显的职业发展前景等诸多困惑。
为了缓解护士荒的压力，招到更多的护士，不少地方开始用各种方法吸引专业护理人才。今年7月，南方医科大学深圳医院招聘护士长25人，年薪最高55万；去年，香港一家新设私立医院直接以1.5倍的工资招募500名护士；珠海更是直接出台政策给护士开出23万元年薪。
此外，多地也逐步落实政策，提高护士待遇。福建省实施《全国护理事业发展规划（2016—2020年）》行动方案，提出将逐步缩小“在编”人员与“编外”人员收入差距。上海发布护士新规，规定医院护士数量不够将被处罚，以实现到2020年，每***口注册护士数达3.6的目标。
"护士荒"席卷全球
事实上，护理人力资源短缺现象不只发生在中国，几乎已成为世界上所有国家的通病，特别是随着“人口老龄化”席卷全球，更是使这一问题雪上加霜。
近期，美国目爆出几十年来最严重“护士荒”，全国各地的大中小型医院均面临人手不足的问题。数据显示，美国目前离职的护士远远超过新入职的护士。即使大幅调升人工和签约奖金，甚至推出代还学费、免费住宿等丰厚福利，依然是一人难求，只能靠输入外劳或临时工填补空缺。不少较小型医院更因为相关的庞大开支，陷入经营危机。
2016年，英国一份报告指出，英国的护士短缺现象将持续数年，至少存在2万个岗位空缺。为了解决缺护士的难题，连80岁的退休老护士都被邀请回医院工作。日本为了吸引更多护士来解决养老难题，甚至专门设立了一种“护理”签证类型，以引入外国护士到日本从事相关行业。新加坡、澳大利亚、沙特等多国都为解决国内的“用工荒”而引进外籍护士。
虽说“护士荒”普遍存在，但与欧美发达国家比，我国护士在数量和质量上存在双重短缺，不同地区差距明显、专科护士缺口更是难以预计。护士队伍人数不足，看似一个简单的问题，其实涉及到体制、机制等系列问题。期待更多政策落地，希望护士们的薪酬待遇以及福利能得到切实提高。
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