因拒绝接种流感疫苗，美国一医疗机构解雇50多名员工

众所周知，接种流感疫苗是预防流感的有效措施之一，可以减少患流感后传染给他人的风险。但是如果不接种流感疫苗，就要被解雇这么奇葩的事情您听说过吗？

据《每日邮报》11月26日消息，位于美国中西部的一家连锁医疗机构Essentia Health就因为员工拒绝接种流感疫苗，相继有50多名员工遭到解雇，就连不直接接触病人的岗位也遭到波及。

今年早些时候，拥有将近14000名员工的Essentia推出了一项政策，要求在明尼苏达州、北达科他州、威斯康星州和俄亥俄州等临床机构工作的所有员工必须接种流感疫苗。

在Essentia担任医疗记录员的Sharon Beaulieu，就因为没有接种疫苗而遭到解雇。今年68岁的Beaulieu在位于明尼苏达州德卢斯西部的一个非医疗仓库设备间工作。她不与病人直接接触，甚至和地下室的同事都少有互动。

即使这样，她还是没能逃过。Beaulieu在接受《每日邮报》采访时回忆起了事情经过。一个月前，她收到的一封邮件中写到，如果她不接种流感疫苗的话，她将失去这份工作。她的主管也曾经找她谈过，问她是否打算接种疫苗。

她的前雇主Essentia告诉她，只有获得新政策的医疗或宗教豁免资格，她才能保住这份工作。Beaulieu随即回到办公地点，填写了豁免申请文件。

“我只是在每个问题后面都写上了N/A（不适用），我不是在申请豁免，而是在控诉这种侵犯人权的行为。”Beaulieu激动地说到。实际上，在此之前，她每年都按照规定接种了流感疫苗。在她看来，这件事的本质并不是注射疫苗，“我只是觉得任何人都有权利知道要向我的身体里注入什么东西。”

目前，Essentia已经同意让Beaulieu回来工作，但她怀疑今后的某一天，自己还会因此被彻底解雇。因为Beaulieu表示，在任何情况下她都不会接种疫苗。

早在2014年，明尼苏达州的立法者就提出一项法案，要求所有医务人员接种流感疫苗，但没有得到通过。美国疾病控制和预防中心（CDC）也表示，Essentia所在的这几个地区并没有建立强制要求医务人员必须接种流感疫苗的法律。

今年10月，美国钢铁工人联合会已经向Essentia提出诉讼，指控其拒绝有效豁免请求，而且未能与工会进行谈判。明尼苏达护士协会（MNA）也在采取行动，向美国全国劳资关系委员会控诉Essentia未能提供公平的劳动关系。

但Essentia却始终坚持自己的立场，认为强制接种疫苗是为了让病人的利益最大化。“我们每天都在为脆弱的病人提供医疗服务，员工接种疫苗会显着降低就诊患者感染流感的风险。”Essentia Health的传染病专家、患者质量安全员Rajesh Prabhu说。

在他发给“每日邮报在线”的邮件中，Prabhu指出，在13900多名员工中，已经有超过99.5%的人对病人安全做出了承诺，他们都接种了流感疫苗，或拿到了医疗或宗教豁免资格。

不过，在明尼苏达护士协会的沟通交流专家Rick Fuentes看来，机构强制执行疫苗接种并不一定是确保患者安全的最佳方式。虽然对于医护人员来讲，有些疫苗必须接种，但今年1月发表的一项研究却对流感疫苗接种的有效性提出了质疑。Fuentes还表示，在强制接种疫苗后，像洗手法、佩戴口罩等常规预防流感的方法很可能变得越来越不受重视。“我们反对的不是接种流感疫苗，而是强制接种疫苗的政策。” Fuentes说。