无加班费还取消夜班费，医生的价值呢？
2016-01-18 佚名 健康界
近日，一陕西医生读者向媒体爆料，其所在医院的医生护士的夜班费，很可能要被取消，因为当地有关部门认定夜班费属“违规津贴”。这位医生透露，当地相关部门在审查医院经营情况时，认定医院给医护发放的夜班费“缺乏相关文件支持，属于违规发放津贴”，并作通报批评。目前，该院工作人员正在积极争取，希望能保留医护的夜班费，“已经给上面写了情况说明，还不知道结果。”经搜索发现，仅在2015年，就有数家医院取消夜班费。&
近日，一陕西医生读者向媒体爆料，其所在医院的医生护士的夜班费，很可能要被取消，因为当地有关部门认定夜班费属“违规津贴”。这位医生透露，当地相关部门在审查医院经营情况时，认定医院给医护发放的夜班费“缺乏相关文件支持，属于违规发放津贴”，并作通报批评。目前，该院工作人员正在积极争取，希望能保留医护的夜班费，“已经给上面写了情况说明，还不知道结果。”经搜索发现，仅在2015年，就有数家医院取消夜班费。
夜班费怎么成了“违规津贴”？这有点匪夷所思。其实夜班费无论是发放还是禁止，都属于“缺乏相关文件支持”。看起来，最终还是取决于管理者的态度。我也提一个提议，坐在办公室的公务员应该到医院陪陪医护值上几个夜班，亲身体验一下这种劳动强度，再重新判断一下，夜班费应不应该有？如果远离了医疗一线，制定规则起来就缺少地气，难免头重脚轻，偏离现实太远。
“取消夜班费”是对医护劳动价值的一种漠视，一种否定。好像医护值班坐在那里，就像电视剧展现的那样，可以轻松的看看报喝喝茶，聊聊天，甚至来一场医院恋情，但这却只是表象。你看医生坐在那里貌似轻松悠闲，其实说不定他心里还在担忧着病房里危重症病人的安危转归，还在集中心神准备迎接各种各样的新病例出现，这种压力之大，只有真正坐过这个位置的人，才能真实体会到。一个夜班只要收治一个有“挑战性”的病人，医生这个夜班基本就可以清醒到天亮了。
与此同时，医生还属于一个没有加班费的特殊职业群体，因为劳动法规基本管不到医院。法律面前，本来人人平等。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。只要超过这个劳动时间，就按照加班计算薪酬，规范的机构都在主动执行这种规定。但奇怪的是，医生却从来没有享受过这种待遇。
虽然医疗的特点，决定了医生需要这种职业上投入更多的时间精力，但不意味着劳动法规就可以轻易地被突破底线。政府制定这样的劳动法规是为了捍卫劳动者的休息权，呵护公民的身心健康。没有证据证明相比别的职业群体，医生的身体就超人一等，可以随便抵御劳动透支的伤害。
前几年，北京大学人民医院心内科主任胡大一教授曾披露,在完成的对386家医院的4032名医生进行专项调查后,他得出的结论是,中国内地医生群体健康状况不佳,超过四分之一存在心血管疾病风险,35岁以上男性医生高血压患病率已是健康人群的两倍。40岁以上无论男女,相对发病风险都远高于同龄普通人群。当下，频频发生的医生猝死事件，只不过是在用生命残忍的验证这个结论而已。
“取消夜班费与没有加班费”是变相的伤医。为什么此刻当下，儿科医生、急诊医生离职者如此之多，造成医荒？主要原因在于他们工作强度极大、累、风险大伴随而来的心理压力大、薪酬待遇偏低。为什么付出更多得到的却是薪酬待遇偏低？体现出来的，就是医生的劳动被人为漠视，夜班和白班等同化，加班不算加班，而且薪酬计算方式远远落后于社会发展水平。有人计算过，一台神经外科的颅骨骨折复位术，国家核准的收费只有966元，其中用于医护团队分配的部分只有两三百元，麻醉医生、主刀医生、护士一分，有和没有实在区别不大。
在发达国家，为什么医生的薪酬待遇牢牢占据职业收入排行榜前列？是因为医生薪酬的计算，是从各种医生岗位中，医生具体实施诊疗的时间、技术难度、消耗的体力与脑力、面对的职业风险与压力等综合因素，来确定工资收入的高低。说直白点，别人已经把医生这种劳动时间长的因素考虑进来，薪酬中包含了这种加班的部分。
但显然，国内还并没有与这种国际惯例接轨，体验在严重的漠视医生的劳动付出和价值。医者时常被当成“业务员”来管理，拿着很低的底薪，然后主要收入由创造多少业务收入、由卖药卖器械来决定。最后，自然而然制造了经济对立的医患关系，患者多失去，医生才能多获得。
漠视医生劳动价值的结果是，活生生把这种职业变成体力劳动者。有媒体曾经报道有医生看病看到哭，有医生就诊人数“被”创新高，还有医生工作时间之长破了记录。真的，在这种环境下，发生这一切，一点也不奇怪。
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高奉献廉价体力劳动者。以后缺医荒会加剧的。
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