公立医院综合改革全面推开 建立运行新机制
截至9月底，全国所有公立医院已全部开展综合改革，逐步建立起维护公益性、调动积极性的公立医院运行新机制。
央视网 - 分级诊疗，药品加成，薪酬制度 - 2017-10-12
医卫绩效考核改革真来了！基层医生月收入最高2万多
日前，在陇南市召开的全省基层卫生改革现场推进会上，与会代表看到了什么是“多劳多得”“优劳优得”，大家纷纷感慨，这次的基层医疗卫生机构绩效考核动真格了！
甘肃日报 - 医卫，绩效考核改革 - 2018-11-27
省级文件，公卫补助大幅增加
近日，黑龙江省卫建委、省中医药管理局、省财政厅联合下发了《关于印发<2018年国家基本公共卫生服务项目省级成本补偿参考标准>的通知》(以下简称《通知》）。
基层医师公社据黑龙江省结核病预防控制 - 公卫补助，增加 - 2019-01-16
村医转职工后，收入构成如下……
据笔者了解，近日，很多基层医生都在关注“3月底前，甘肃所有村卫生室作为乡镇卫生院的派出机构，实行乡村一体化管理”这一消息，关注这一消息的有甘肃的朋友，也有非甘肃的朋友，毕竟乡村医疗机构一体化管理影响的不仅仅是一个省，而是整个行业。
基层医师公社 - 村医转职工，收入构成 - 2019-02-19
“两卡制”来了 公共卫生服务考核透明化的大举措
2017年，试点大省，安徽放大招了，即将启动基本公共卫生服务“两卡制”试点，这一措施将使得了公卫绩效考核公平、透明，经费不再被克扣、截留。这给全国公卫事业带了一个好头！今年2月，安徽省基层卫生工作会议召开。省卫生计生委党组书记、主任于德志出席会议并作报告，其中提及到加快建设省级基本公共卫生服务信息系统，启动基本公共卫生服务“两卡制”试点。什么是“两卡制”，“两卡制”又会对我们基层医生开展公卫服务有
基层医师公社 - 医改，两卡制，试点 - 2017-03-22
医院绩效考核丨四大误区你解决了几个？
如今中国的医院在这种特殊的环境下，可谓是夹缝中求生存，其中医院的绩效管理和考核就显得尤为重要,要成为合格的管理者必须要避免的医院绩效考核四大误区。
医管通 - 医院绩效考核 - 2017-03-15
基层医生绩效改革又一好消息 最高每月补5000元
基层医生绩效改革又一好消息！地方远、学历较高的卫生院医生和乡村医生，将获得丰厚补助，最高每个月补助5000块。
基层医师公社 - 卫生院，村卫生室，基层医疗，基层医生 - 2018-12-10
现代医院管理制度意见都出台了 医生自由执业还有多远？
跟其他人一样，医生当然也想收入更合理，工作环境更舒心。但这些的前提是人才流动，是自由执业。养老金改革是迈向自由的第一步，打破的，只是锁链。
中国社科院公共政策中心 - 自由执业 - 2017-07-26
人民日报：不能让医生靠卖药赚钱
导语：医生理应有体面的收入，但高收入应该来自诊疗技术，而不是卖药。前段时间，笔者陪着亲戚去看病。一天下来亲戚直抱怨，说钱都花在了买药上，时间都耗在了检查上，医生问诊就3分钟。而一位当医生的同学聊起工作直摇头，说每天接待的病人少说上百，忙活十几个小时是家常便饭，可挣得还没有家门口的宠物医生多。看病看病，病的是患者，看的是医生，挺简单的服务过程，结果两头心里不痛快，这着实有点尴尬。目前，一些公立医院还
人民日报 - 医生，卖药 - 2016-07-20
卫计委发话：要不断满足医务人员的合理诉求！
近日，山西卫计委主任表示在保证医务人员劳逸结合的同时，要创造条件，不断满足医务人员的合理诉求。
中国新闻网 - 山西，卫计委，工作报告 - 2018-01-21
重磅：三医联动医院薪酬制度改革借东风
公立医院医改最后一公里，探索符合医疗行业特点的薪酬制度，“钱从哪出？怎么考核？怎么分配？”三大难题是绕不过的“坎”。借三医联动“腾笼花鸟”改革东风，推动医院薪酬制度改革“艰难行“。1、公立医院薪酬制度改革全面推开习近平总书记在2016年全国卫生与健康大会上提出的‘两个允许’（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励），为公立医
健康界 - 三医联动 - 2019-06-16
专家下沉 业务托管 浙江东阳县医院“带大”乡医院
还尝试共同培养、统一分配的人才模式，在收入上打破限制，体现多劳多得。为治眼，金立兴左右为难大城市医院技术好，但路途太远；乡镇医院近，但却不会治。最后折个中，去县级医院。
人民日报 - 专家下沉，业务员托管，浙江 - 2018-01-19
广东开展家医签约服务质量督导
根据家庭医生团队的服务数量和质量，把有偿签约费按比例分配给家庭医生团队，使家庭医生团队多劳多得，优绩优酬，提供更高质量的签约服务给居民。
健康报 - 广东，家庭医生，服务质量，督导 - 2018-05-28
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