基于“价值医疗”医院绩效方案“大公开”
究分析目前医院绩效模式，可以分为“单缸驱动”、“双缸驱动 ”、“三缸驱动”、“四缸驱动”一路走来，到如今誉方医管的“八缸驱动”突破，主要是医改大环境的变化以及医院内部精益管理需求提升倒逼绩效改革。
健康界 - 价值医疗，绩效方案 - 2019-01-18
“患不公”绩效分配难题如何确定才合理？
医院绩效分配是如何化解“患不公”成为最大的难题。绩效方案涉及到医院每个员工、科室的经济利益，“敏感度高、关注性强”，绩效方案是否符合政策导向、理论上是不是系统、逻辑是否缜密、是否符合医院实际、能不能讲清道理，对于调动积极性、维护公益性、实现发展可持续性具有重大的意义因此，医院绩效管理是一个“大难题”，最大的难题在哪里？在工资总额管控下“内部分配关系”咋合理。
健康界 - 绩效分配，难题，合理 - 2018-09-30
山西4家医院可自主确定绩效分配
近日山西省人社厅表示，山西省将开展绩效工资总额调控办法改革，对山西大医院、山西省人民医院、山西医科大学第一医院、山西医科大学第二医院4家公立医院，以及太原理工大学、山西大学等8所本科院校实行绩效工资总量总额调控
健康报 - 山西，医院，自主，绩效分配 - 2017-11-08
浙江试点肝移植术基本医保按绩效支付
为减轻肝移植患者医疗费用负担，浙江省人力社保厅近日决定，将从2018年1月1日起开展肝移植术基本医疗保险按绩效支付试点，保障对象为参加基本医疗保险的浙江省户籍患者，或在接受肝移植术前参加浙江省基本医疗保险连续缴费满
北京青年报 - 肝移植术，医保 - 2017-12-10
这些医生绩效上涨20%！政府亲自督导实施
北京医药分开综合改革正式实施至今，三级医院门急诊量减少12.9%，主任医师号就诊人次减少22.1%，医改成效逐步显现。为更好地实现分级诊疗，北京市正在筹建全市临床会诊中心，10家大医院参与其中。此外，目前朝阳区正在试点基层医务工作者薪酬改革，成功后将有望在北京市陆续推开。
北京晨报 - 薪酬改革，分级诊疗，医疗资源 - 2017-08-01
完善医院职能科室绩效管理4大招
难以量化，工作量难以体现，主观评价为主导……这些都成为了医院职能科室绩效评估绕不过去的坎儿，这里有4条经验供您参考。
医学界智库 - 医院，职能科室，绩效管理 - 2017-04-06
医院绩效沟通的重要性（JXGT1）
医院绩效沟通是绩效管理的灵魂和核心，是整个绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能产生效果的环节，它包括绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效考核沟通和绩效改进沟通。然而在现实的工作中，许多医院都注意到绩效管理的重要性，并采取 多种方法实施管理，但效果并不明显，究其原因就忽略了绩效管理的核心工作绩效沟通。
健康界 - 绩效沟通 - 2018-11-02
九种护士绩效管理工具，你知道吗？
护理人员绩效管理方法的选择取决于绩效考评的目的。评价方法选择主要考虑以下因素：体现组织目标和评价目的；评价能对护理人员的工作起到积极正面的引导作用和激励作用；使用的评价能客观真实地评价护理人员的工作结果；评价方法简单有效易于操作；评级方法节约成本。
医管通 - 护士，绩效 - 2017-04-22
构建公立医院绩效管理体系五要诀
医院的绩效管理始终被认为是中国医改的一项重要任务，重要抓手，重要支点。同时，从医院管理的角度看，医院的绩效管理又是医院院长的眼睛、尺子，它可以发现与测量被管理者、被管理部门的实际工作水平、工作意义、工作价值。另外，公立医院改革的重要目标之一，就是要充分调动广大医务人员的积极性，而实现这一目标的关键也是在于建立有效的医院绩效管理体系。那么，怎样才能建立这样一个既能发挥医院管理杠杆作用，又能充分调
澎湃新闻 - 公立医院，绩效管理，要诀 - 2017-09-16
这些医院绩效工资总量最高按3倍核准
山西省阳泉市第一人民医院为三级甲等医院，正式职工1033人，这次薪酬改革绩效工资按3倍核准，已审批2017年绩效总量8423.31万元。目前，阳泉市公立医院薪酬制度改革试点工作进入实施阶段，已完成对各试点公立医院2017年度绩效工资总量的核准和审批。
阳泉日报 - 医院，绩效工资，审批 - 2017-10-27
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