九种护士绩效管理工具,你知道吗?
2017-04-22 佚名 医管通
护理人员绩效管理方法的选择取决于绩效考评的目的。评价方法选择主要考虑以下因素:体现组织目标和评价目的;评价能对护理人员的工作起到积极正面的引导作用和激励作用;使用的评价能客观真实地评价护理人员的工作结果;评价方法简单有效易于操作;评级方法节约成本。
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#绩效管理#
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绩效分配有利于推动护士的积极性,多劳多得
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感谢分享一下!!
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#绩效#
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九种评价方法,谢谢分享
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非常好,值得学习!
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非常好的文章,学习了
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学习了分享了
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不清楚这个情况
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这个护理比较有用
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