调动医生积极性，不只是涨薪这么简单！
如果缺乏成熟的激励机制，家庭医生签约只是增加了医生的工作量，收入却没有随着工作量的增加而提高，医生就不会有积极性！
华医网 - 医学人才培养，积极性，家庭医生 - 2017-09-21
科研人员“兼职兼薪”：看国外怎么干
《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出，允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，此举一出便引发了舆论广泛热议。 那么，国外科技相对发达国家又是如何做的？
中国青年报 - 科研人员 - 2016-12-16
扩招涨薪提职称 全科医生强起来
近年来，我国全科医生制度建设取得重要进展，院校教育、毕业后教育、继续教育三阶段有机衔接的培养体系逐步形成。但是，全科医生队伍建设与深化医改和建设健康中国的需求相比还有较大差距，基层仍然是医疗卫生事业发展的短板，基层人才队伍依然是短板中的短板。如何健全适应行业特点的全科医生培养制度？如何创新全科医生使用激励机制？
人民网－人民日报 - 全科医生，制度建设 - 2018-01-30
公立医院薪酬改革：部分涨薪超50%
按要求，公立医院将建立以公益性为导向的考核评价机制，做到多劳多得、优绩优酬。在岗位设置、收入分配、职称评定等方面，对编制内外人员统筹考虑。探索实行目标年薪制和协议薪酬。
央视新闻客户端 - 公立，医院，涨薪 - 2017-10-16
给全科医生涨薪20%，这个省太给力了！
3月21日，贵州省卫计委发布了“贵州省卫计委面向社会全面公开征求《贵州省人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案（征求意见稿）》意见的通知”（以下简称《意见稿》），在提高基层医务人员尤其是全科医生待遇方面，提出了诸多实施方案。
基层医师公社 - 全科医生，涨薪 - 2018-03-22
基层医生晋升、涨薪新政来了
日前，《看医界》报道了河南省发文推进基层医生绩效改革的新闻。如今，河南省在提高基层医生待遇上又有新动作。
看医界（ID：vistamed） - 基层医生，新政 - 2020-04-23
优秀全科医生起薪30万！深圳向全市推广“罗湖做法”
未来，深圳将着力全面覆盖、多方联动、制度保障和严格准入，进一步加强家庭医生签约工作。
健康中国 - 全科医生，罗湖做法，家庭医生签约 - 2017-12-25
国家卫健委：护士不分编内编外，同岗同薪同待遇
5月21日，国家卫生健康委发布《关于学习贯彻习近平总书记重要指示精神进一步加强护士队伍建设的通知》，提出要切实为一线护士、基层护士松绑减负，让其有更多的时间贴近患者和临床，并统筹考虑编制内外护士薪酬待
国家卫生健康委官网 - 护士，同岗同薪同待遇 - 2020-05-27
80%三级医院护士将同岗同薪同待遇！
近期，多个省市的地方性十三五护理事业发展规划相继出台，总体来看，增人力、强基层、分层级管理、岗位管理、同岗同薪同待遇、增薪减负等成为规划的关键词。
中国医学论坛报 - 三级医院，护士，同岗，同薪，同待遇 - 2017-07-24
医生要想涨薪，先解决“能上能下”问题
放权给医院自主进行职称评选，是起点不是终点。人们担心的权力寻租、资源滥用等问题，需要良好的配套政策与信息阳光公开。然而归根结底，职称评选依旧属于体制温室的一道闸锁，医生符合其劳动价值的收入大幅提高，只有在温室外才能真正获得。
健康点healthpoint - 医生，涨薪 - 2018-06-25
扩招涨薪提职称 “三招”破解全科医生荒
全科医生队伍建设与深化医改和建设健康中国的需求相比还有较大差距，基层仍然是医疗卫生事业发展的短板，基层人才队伍依然是短板中的短板。如何健全适应行业特点的全科医生培养制度？如何创新全科医生使用激励机制？
人民日报 - 全科医生，需求，人才 - 2018-01-28
李东风：尊重人才从给研究生“涨薪”做起
1 月 9 日晚，朋友圈传来消息：北京生命科学研究所（NIBS）新年为研究生普遍“涨薪”，最高涨幅达 42.8%（博 1），绝对增长最多的是 1850 元（博 3 及延期），具体调整情况见下表：北京生命科学研究所
李东风科学网博客 - 尊重人才，研究生“涨薪” - 2017-01-10
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