医院间的人才竞争:地方医院高职高薪挖人才
在有转业意愿的医生中,有多位是医院的骨干专家,有的还是医院重点保留的人才,这让院领导感到忧虑。这种忧虑已萦绕在该院院长任国荃心头两三年了。分析“去留之变”背后的原因,最主要的是地方医疗机构越来越活的人才激励政策。特
解放军报 - 医院,人才竞争,地方医院 - 2018-03-12
协和出人才 敢考你就来
教务处副处长马超更是在现场表示:协和出人才,敢考你就来。高二男生:读协和不仅是目标 更是梦想上午9时,当负责答疑解惑的老师们一出现在协和医学院科研楼,就立刻
健康界 - 协和 - 2018-05-13
为发展,“抢医疗人才”,海南拼了!
看破:“零容忍”!患者家属因辱医被拘留1月3日,北京市公安局西城分局发布情况通报称,因辱医行为在网络上引起争议的周某由于严重扰乱医院内就医秩序,被处以行政拘留5日的处罚。此前的1月1日15时许,周某带其父到北大人民医院急诊看病时,因有其他患者排队候诊,周某要求提前“加塞”就诊,被拒绝后,遂对当值医生进行辱骂和言语威胁。点评: 当语言威胁成为部分患者和家属去医院时的“标配”时,警方的“零容忍”和及时
健康界 - 医疗人才,海南,发展 - 2020-01-03
Fine-Gray检验与竞争风险模型
本文主要介绍生存资料处理的Fine-Gray检验与竞争风险模型,在生存资料处理中,这种方法目前应用越来越广泛。
临床研究与医学统计 - 竞争风险模型,Fine-Gray检验 - 2020-04-14
山东畅通基层人才职称“双通道”
根据《意见》,该省将畅通医疗卫生基层专业技术人才职称“双通道”,可自主选择基层职称或全省统一的职称。在职称评审时对基层专业技术人员单独分组、单独评审,建立健全“定向评价、定向使用”的基层职称制度。
健康报 - 基层人才,职称,山东 - 2018-05-08
临床生存数据新视角:竞争风险模型
临床数据常表现为随访纵向生存资料。由于失访等原因终止时间仍未观察到终点事件,某些研究对象确切的失效时间无法获得,而只知失效事件发生在某特定时间之后的现象称为右删失。右删失数据是临床研究中最常见的生存数据类型,例如患者因术后早期死亡而观察不到远期术后并发症结果,此时若忽略死亡带来的偏倚而直接采用经典Cox分析并发症影响因素是否合理?传统生存分析回归前提是假设删失时间与失效时间独立,即结局不存
中华流行病学杂志 - 生存数据,竞争风险模型 - 2019-09-25
中医人才培养的上海模式
国家中医药管理局最新印发的“百千万人才工程项目”——全国第四批中医临床优秀人才培养项目实施方案中,在原有“读经典、跟名师、做临床”之外,新增加了“强素养”内容。这是借鉴上海中医药领军人才培养项目的经验,并由上海承担这部分的培养任务。近年来,上海根据中医特点与问题,创新模式、多策并举,大力推进中医药人才培养。
健康报 - 中医,医学教育,人才培养 - 2017-08-30
提高地级市医院竞争力 需种好“人才树”和“学科树”
近日,我们在海南参加了2018博鳌·健康界峰会中国医院管理案例的评选,其中有很多优秀的案例和观点都在峰会上交锋,也碰撞出了很多新的火花。在此将我院的优秀案例之一做一简述,供关注者参考。第一,关于地市级医院外部环境的描述。目前,中国约有29000多家医院,其中国家级和省级医院有近1000家,地市级医院有10000多家,县级医院有8000多家,县以下医院有近10000家。而就目前的政策来说,省级以上的
健康界 - 地级市,医院,人才树 - 2018-05-10
未来制药企业之间的竞争是商业模式竞争
单纯的卖产品不叫商业模式,而中国大部分药企就是在卖产品。中国医药行业很多企业把代理模式、经销模式、控销模式、分销模式等叫作商业模式,其实这是营销模式,不是真正的商业模式。
medscizl - 2017-06-16
竞争态度量表(CAS)
2023-08-12