缓解儿科医生荒 各省市都有何妙招？
2018-03-09 徐钰琦 环球医学
儿科医生短缺是我国各个省市都存在的问题，去年冬季的一场流感，更让儿科医生短缺的现状不容忽视，情势严峻。为响应国家号召，各个省市纷纷出台了补齐儿科医生短板的措施。日前，武汉首批儿科转岗医生已进入武汉儿童医院，经过一年的培训后，补充到紧缺的临床一线。
儿科医生短缺是我国各个省市都存在的问题，去年冬季的一场流感，更让儿科医生短缺的现状不容忽视，情势严峻。为响应国家号召，各个省市纷纷出台了补齐儿科医生短板的措施。日前，武汉首批儿科转岗医生已进入武汉儿童医院，经过一年的培训后，补充到紧缺的临床一线。
武汉市卫计委副主任舒劲松透露，目前武汉儿科医生的缺口在300人左右，武汉将采取“直接引进一批、转岗返岗一批、定向培养一批”三种途径，确保今年内新增儿科医生150名，预计用3年时间逐渐缓解武汉地区儿科医生相对短缺的现状。2018年武汉政府报告中将“新增儿科医生150名”列为市政府十件实事
“相近专业的医师通过规范培训向儿科转岗，让原来离开儿科岗位的医生重返儿科岗位，是当前增加儿医队伍的有效途径之一。”武汉市已正式启动2018年儿科医师转岗返岗培训工作，将武汉儿童医院作为定点培训基地。
此次参加培训的医生全都是市属医院已经取得执业医师资格的医师，是来自内科、妇产科、医学影像科、中医科等专业的业务骨干。他们将在一年的时间里，在医院11个儿科常见病和多发病的临床科室轮转。考核合格后，预计在明年3月回到原单位从事儿科诊疗工作。
对参与培训的转岗医生，武汉市卫计委将按照每人1.5万元的标准，划拨专项资金用于培训，并建议各派出单位保证学员在培训期间基本待遇不变，培训医院在生活上和工作中给予转岗返岗学员一定的待遇保障。
去年武汉为了吸引人才，通过实施“百万大学生留汉创业就业工程”、“百万校友资智回汉工程”等，促使大量大学毕业生“零门槛”落户，同时出台最低年薪标准、推出大学生人才公寓、制定大学生八折买房政策，吸引了全国各地乃至世界各地年轻人的目光。其中，不乏医学专业的大学生，希望可以通过大量的优惠政策吸引更多的医学人才。
针对儿科医生短缺，我们来看看其他省市都是如何做的。
天津市针对补充儿科医生，最近出台了三项政策：一是首创儿科医师定向公开选拔措施。对医学院校临床专业本科毕业生提前一年，按照公开招聘原则提前实施儿科定向公开选拔，并进行专项培养和实习，实习结束后，对考核合格的人员直接予以聘用。二是简化儿科医师公开招聘程序。儿科医师作为急需引进的紧缺人才，可以采取直接考核的方式，简化程序进行招聘，做到应招尽招。三是鼓励卫生系统启动实施知名学府校园行计划。支持天津市卫生计生委组织医疗机构赴国内知名医学院校进行儿科医师专项招聘。
海南省将在3年内实施“儿科医生***培训计划”，遴选内科、中医内科、全科医生在省级儿科医生执业培训基地进行3~6个月儿科医生执业培训，增加儿科执业范围，解决儿科医生短缺问题。除此之外，对儿科医生在薪酬分配上进行倾斜。在海南医学院开办儿科学专业本科，支持海南医学院申请开办妇产科学专业本科，逐步增加其他紧缺专业招生，扩大儿科、妇产科等紧缺专业研究生招生规模。
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