细说DRG对医院绩效管理的冲击
DRG对医院到底意味着什么？DRG对医院绩效管理带来什么冲击？DRG医保支付医院绩效管理如何变革调整适应？笔者用连载的方式“细说DRG对医院绩效管理冲击”，今天第一篇讲一下《DRG为何这么“火”》。DRG成为医保支付改革的重要工具，全面推广执行在即，医院也在为应对DRG厉兵秣马，药企商家也在为DRG绞尽脑汁，医生在为
医院绩效管理 - DRG - 2018-12-11
三级公立医院绩效考核迎来大改革！
近日，第三届国家疾病诊断相关分组（DRGs）论坛在福建省福州市举行，国家卫生健康委医政医管局相关负责人表示，为保证DGRs工作顺利实施，各医院要建立一套科学全面的绩效评价指标，对医院病种的难度、医疗服务整体技术等进行科学考核《健康报》以“三级公立医院绩效考核明年启动，这些指标很重要！”为题对此进行了报道。
“看医界”微信号 - 公立医院，绩效考核 - 2018-12-13
国家卫计委：鼓励医院将健康教育纳入绩效考核
随着经济社会的快速发展和物质生活水平的提高，人们获取健康知识的需求日益增加，迫切要求通过提升健康教育信息服务供给力度，向人民群众提供更多更好的服务。为进一步落实全国卫生与健康大会精神及《“健康中国2030”规划纲要》，促进健康教育信息服务，规范相关管理工作，现就有关事项通知如下：一、优化资源配置，加大健康教育信息供给服务力度（一）卫生计生行政部门要做好健康教育统筹规划。按照属地化管理原则，各级
国家卫计委 - 卫计委，医院，健康教育 - 2017-08-29
被纳入绩效考核 北京所有医院需增设这项服务
公共医疗场所外语标识全覆盖，120、999等涉外救援电话实现三方转接，选拔储备医学外语人才……北京市卫计委发布了2018年首都卫生计生系统国际语言环境建设工作要点。未来，北京市将积极提升医疗外语服务能力，医疗服务机构会更具“国际范儿”。
北京日报 - 绩效考核，北京，增设服务 - 2018-07-10
全国二级公立医院绩效考核要求来了
今日（12月5日），国家卫健委正式发布《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》（以下简称《通知》）出台，明确提出，2020年在全国启动二级公立医院绩效考核工作，2022年建立较为完善的二级公立医院绩效考核体系，按照属地化管理原则，二级公立医院全部纳入绩效考核范围。
医谷 - 二级公立医院，绩效考核 - 2019-12-05
医院绩效考核丨四大误区你解决了几个？
如今中国的医院在这种特殊的环境下，可谓是夹缝中求生存，其中医院的绩效管理和考核就显得尤为重要,要成为合格的管理者必须要避免的医院绩效考核四大误区。
医管通 - 医院绩效考核 - 2017-03-15
医联体绩效方案出炉 考核结果挂钩医院评级、人员工资
尽管全国所有三级医院均牵头建立了医疗联合体，但“联而不通”的情况犹存。为了破解医联体发展困局，近日，国家卫健委联合国家中医药管理局发布《关于印发医疗联合体综合绩效考核工作方案（试行）的通知》，（下称通知），要求通过建立定量与定性结合的指标体系，对医联体建设情况进行综合考核考核结果直接与医务人员绩效工资、进修、晋升等挂钩，并将其作为人事任免、评优评先的重要依据。医联体绩效考核首先由各三级医院进行自
健康界 - 医联体，绩效 - 2018-08-15
医院预算绩效管理不仅有规可依 还需有计可施
2018年9月底中共中央、国务院发布的《关于全面实施预算绩效管理的意见》指出，要加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。
健康界 - 医院预算，绩效管理 - 2019-01-18
医院院长绩效考核要推上海申康模式了
公立医院院长绩效考核又该怎么搞？国家要推上海申康模式了。近日，国务院深化医药卫生体制改革领导小组下发《关于印发深化医药卫生体制改革典型案例的通知》，要求各地结合实际认真学习借鉴，做好医改经验推广工作。其中关于公立医院院长绩效考核方面，明确提出了以上海市市级公立医院院长绩效考核心的改革典型案例。小编为您盘点上海公立医院院长绩效考核模式的亮点：一、主要内容：(一)明确考核对象。自2006年起，上海申康
看医界 - 院长绩效，申康模式 - 2016-12-23
若是院长 该看重医院绩效管理的哪一块？
绩效管理讲究所谓的公平与公正，大都是基于岗位与科室而言，从医院伦理来说，绩效不只是基于岗位与科室，绩效也是基于就诊者和社会，绩效管理不能忽略就诊者、国家和社会的利益与需求，那样的绩效管理观念太过狭窄或浅显同时绩效管理是又是动态服务于医院的发展目标与方向，这又如何能保障公平与公正呢？笔者以为要厘清这样一些伦理问题，需要先认知到医院绩效管理的结构。笔者以为，绩效方案的方向与结构维度设计有以下三个。医
健康界 - 医院，绩效管理 - 2019-01-08
宿迁中医院强制职工退股：不退股就停发绩效工资
2005年，作为江苏省宿迁市宿豫区唯一一所中医专科医院，根据宿迁市宿豫区委办公室要求，宿迁市中医院改制为股份制医院，该院员工共集资参股1329万元。8月1日，宿迁市中医院医生王锦文对上游新闻记者表示，自5月起，宿迁市中医院强制要求现有的62名股东必须退股，引起股东们的不满。对于股东所述内容，宿迁市中医院党委书记、董事长王新春向上游新闻记者表示，王锦文等职工所说严重失实，退股工作正在有序进行。医
上游新闻 - 中医院，强制职工退股，退股 - 2019-08-04
国家卫计委教医院开展临床路径管理 鼓励与绩效结合
为贯彻落实全国卫生与健康大会精神和深化医药卫生体制改革有关要求，指导医疗机构加强临床路径管理工作，规范临床诊疗行为，加强医疗质量管理，国家卫生计生委、国家中医药管理局组织《临床路径管理指导原则（试行）》进行了修订，印发了《医疗机构临床路径管理指导原则》（以下简称《指导原则》）。
国家卫计委 - 卫计委，管理，绩效 - 2017-09-12
易利华：中国公立医院绩效改革究竟难在何处?
近日，收到了健康界的一个邀请，希望我能参加2017年长三角城市群医院协同发展战略联盟峰会，并约邀担任平行论坛五：谈“效”风生，医院绩效与激励机制研讨会的主持嘉宾。虽然，我早于2004年撰写了中国第一部《医院绩效与薪酬管理》一书，但是十多年改革推进，也有许多新的情况与挑战，值得我们重新关注和认识，中国公立医院的绩效改革究竟难在何处？第一，中国公立医院的绩效总额究竟从哪里来？现在，我们都知道公立医
健康界 - 公立医院，绩效改革 - 2017-10-16
卫计委：公立医院绩效考核将关注这六点
国家卫生计生委医管中心主任赵明钢表示，实行以服务质量和岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位考核制，是当前公立医院改革中解决的关键性问题之一。大型公立医院绩效考核指标体系，将包括公益性与社会评价、医疗服务、财务管理与绩效、学科建设与人才培养等六大方面的内容。建立以公益性为导向的考核评价机制 建立科学的绩效考核评价机制，成公立医院综合改革的重要内容。 中国医院协会常务
新华网 - 卫计委，公立医院，绩效，考核 - 2015-12-22
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