国务院这项大改革,向基层一线人才倾斜

2018-02-28 灵犀 基层医师公社

人才评价机制大改革!唯论文、重资历、“一刀切”……的评价现象都将成为历史了,行业分类评价的时代将到了,医疗卫生人才要单独制定评价制度了。

2月26日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(下文简称《意见》)公布,《意见》以“分类”作为关键词,对不同行业、不同领域、不同工作性质的人才细分评价标准,唯论文、重资历、“一把尺子量到底”等人才评价方式将改变。

分类健全人才评价标准,打破“一把尺子量到底”

《意见》实行分类评价,以职业属性和岗位要求为基础,分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标准。

具体人才评价标准如下:

1.实行分类评价

以职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类评价体系。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标准。加快新兴职业领域人才评价标准开发工作。建立评价标准动态更新调整机制。

2.突出品德评价

坚持德才兼备,把品德作为人才评价的首要内容,加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核,倡导诚实守信,强化社会责任,抵制心浮气躁、急功近利等不良风气,从严治理弄虚作假和学术不端行为。完善人才评价诚信体系,建立诚信守诺、失信行为记录和惩戒制度。探索建立基于道德操守和诚信情况的评价退出机制。

3.科学设置评价标准

坚持凭能力、实绩、贡献评价人才,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向,注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准“一刀切”问题,合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标,实行差别化评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。
改进医疗卫生人才评价制度,术业有专攻!

那么人才评价要分类建立制度,针对医疗卫生人才评定影响因子又是哪些呢?

强化医疗卫生人才临床实践能力评价,完善涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务等要素的评价指标体系,合理确定不同医疗卫生机构、不同专业岗位人才评价重点。

对主要从事临床工作的人才,重点考察其临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩,引入临床病历、诊治方案等作为评价依据。

对主要从事科研工作的人才,重点考察其创新能力业绩,突出创新成果的转化应用能力。

对主要从事疾病预防控制等的公共卫生人才,重点考察其流行病学调查、传染病疫情和突发公共卫生事件处置、疾病及危害因素监测与评价等能力。

建立符合全科医生岗位特点的评价机制,考核其掌握全科医学基本理论知识、常见病多发病诊疗预防保健和提供基本公共卫生服务的能力,将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度作为重要评价因素。

按照强基层、保基本及分级诊疗要求,建立更加注重临床水平、服务质量、工作业绩的基层医疗卫生人才评价机制,鼓励医疗卫生人才服务基层,更好满足基层人民群众健康需求。

人才分类评价的改革,向基层一线人才倾斜

对于该《意见》,人力资源和社会保障部专业技术人员管理司司长俞家栋解读到:“过去人才评价存在着“一刀切”的现象,比如说像我们老说的四重四轻,重学历、轻能力,重资历、轻业绩,重论文、轻贡献,重数量、轻质量。在评价的方式上也还有些问题,对基层一线人才,正向的激励不够,倾斜不够。”

而此次《意见》的分类改革,无疑是对医生人才认定的释放,临床医生可以通过自己的医技水平来获得认可,科研人员可以凭借自己的创新成果来获得相应评定。

并且俞家栋司长提到,人才分类评价的改革意见,还有一个非常重要的方面,就是要配套改革。要和职称制度改革意见的推行,和职业资格制度改革的意见的推行结合起来。

可见,待到分类评价的配套改革意见推行、落实后,更倾向激励基层一线人才,届时,花钱秀腿的医生将不再受到重视,真正看得好病的医生将脱颖而出。

正如胡大一教授所说“医的好病,手术做的精湛,既受社会尊重,又有合法合理收入,才会有越来越多的优秀医生让病人放心、家属安心、年青医生佩服,以之为学习榜样。中国的临床医学才大有希望。”

我们一起期待医疗卫生人才评价大改革后,给医疗界带来的新气象。

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