医生工资这么扣 到手还能有钱？
2018-02-06 佚名 环球医学
当问起“你工作是为了什么？”的时候，一***或许会有一千种答案。回答的内容也会因行业，工种和个人的想法的不同而参差不齐。尽管这些答案99%的部分是不同，但却有1%部分是所有人共同的答案。这1%在大家眼里虽然很俗，但却是我们每个人生活所不能或缺的，那就是“为了挣钱”。作为医生，也不例外。
当问起“你工作是为了什么？”的时候，一***或许会有一千种答案。回答的内容也会因行业，工种和个人的想法的不同而参差不齐。尽管这些答案99%的部分是不同，但却有1%部分是所有人共同的答案。这1%在大家眼里虽然很俗，但却是我们每个人生活所不能或缺的，那就是“为了挣钱”。作为医生，也不例外。
实际上，中国人自古以来就有很多伪善的道德标准，譬如一谈钱就俗气，医生是治病救人的天使，谈钱不够高尚等等。但其实与其为了利益在背后挖坑陷害，做尽跳梁小丑之能事，不如一开始就摒弃那些满口仁义道德，坦然做一个尊敬金钱的真小人更写实。
医生也识的人间烟火
抛开那些“深的”“大的”理想暂且不说，“挣钱，拿工资” 实际上几乎是所有人工作的最基础的动力来源，也是最现实的工作动力源泉。“不要工资，拼命工作的”人不能说没有，但也属于少数（而且这“少数”也是在物质完全有保障的情况下的，才会这样干的）。毕竟当今社会“有钱”，生活才能“有保障”。所以“工资”在人们眼中的地位相当重要，自然，在医生们的眼中也不例外。
当然，不得不承认的是，“医生”作为一个特殊的行业，很多“医者”在选择从医时都存在着“救死扶伤”的情怀，希望用自己精湛的医术挽救更多的生命。但在实现自己大理想，大情怀的同时，他们也希望在拼命工作、连夜加班、累倒病倒的背后，有一份稳定的“薪酬”，能够让他们“劳有所得”，让他们有能力用物质去弥补因工作给家庭带来的部分缺失。因此，医院能按时发放完整的工资，定期给予“辛劳的奖励”对医生而言至关重要。
医生被扣钱的理由：名目繁多 令人瞠目结舌
“理想很丰满，现实很骨干”，很多医生在现实生活中很难拿到自己应得的那份完整的工资，克扣，处罚……“应有尽有”，因为过失，犯错误遭受克扣处罚也就算，但现实生活中还有许多“令医生没处说理”的原因：即使医生做的没有错，仍然会受到处罚。
N01、医生工资被克扣之——医院亏损
近日，陕西省西安市阎良区某医院克扣“工资”的奇葩原因，让本来身处寒冬季节的员工，心里更加“寒冷”。据医院领导称，因为医院有亏损，所以没钱发工资。
纳尼？医院亏损，医生背锅？对此，在万般无奈之下，医院职工联名举报医院领导。举报称，医院就连财政拨款的2.4万元文明奖都被截留，用作它处。此外，医院还存在职工社保断缴的情况。并且医院数十名医生职工，拿着白色横幅维权，两个横幅上用黑色笔写着“医院要发展 职工要生存！”和“坚决捍卫职工合法权益！”，最后被挂在医院大楼外，职工纷纷在上面签字。
解决该医院当前这个局面，所应考虑的真正的问题或许是：谁该为医院亏损负责？
话说了，医院亏损，医生的工资背锅这合理吗？
而实际上不仅仅“医院亏损”医生来背锅，“医院患者欠费”，医生也得背锅。
N02、医生工资被克扣之——患者欠费跑路
我们都知道，现实中，很多病患因各种理由逃诊费的情况时有发生。欠费金额小，医院不追究也罢，但是数额大了，医院也是无力承担，而且长此以往医院非得被“掏空”不可。所以，许多医院对于追回欠费也是绞尽脑汁。
可是追不回怎么办？为了补上患者欠费这块“大补丁”和不再让这块“补丁”变大，江苏省连云港市某医院不走寻常路，颁布了一项“激励”措施：病人欠费金额的70%由其主管医生负责，且该金额将从每月从医生当月绩效中扣除500元，直至扣完为止。
据了解，按这种算法，该医院有些医生直至退休也还不完患者欠的这笔账。更有医生表示“我不知道自己错在何处，为了这个事情一而再再而三陈述，比被病人投诉更寒心”。
那么问题来了，医生给患者治病本无过错，但是病治好了，患者欠费的锅要医生来背，难道医生的钱不是辛辛苦苦挣来的吗。医生给病人看病了，还要自己负责追缴病人欠款，是不是以后不给病人看病了，就可以减少自己掏欠款的几率了？”
话说了，患者欠费跑路，医生的工资也来背锅合理吗？
小编不得不说，还有更甚的呢？医院等级评审过不了，医生兜里的工资也得说“拜拜”。
N03、医生工资被克扣之——医院评审不过
据了解，山东省滕州市某医院为进行二甲复审，院内制订了一个奖惩办法，其中规定，为了调动职工积极参与创建的主动性，暂缓发放奖金，复审结束后一次性补发。What？医院评审过不了，这锅医生也得背。
而且实际上，不止该医院，很多人吐槽称，为了迎接医院等级评审，很多医院的医生们都直言自己掉了几层皮。其中以三甲复审的吐槽尤为严重。据一位三甲医院医生吐槽道，“碰上医院三甲复审了，三年两头医院就有检查，搞得都神经兮兮的。今天又来了，主要是抽人背东西。背不上来就罚钱，罚钱，起步价一千。”
一位急诊科医生所在的医院面临三甲复审时，他感叹道，本来这是规范化管理的好事。但是“普外科急性阑尾炎的病人转到了急诊科，原来患者没必要手术治疗，使用抗生素即可，因为抗生素严格管控，普外科门诊即使开具一个有抗生素的处方，就已经超标。炎症患者不能开具抗生素处方！这样的管理僵化成什么样了？这样的复审有何意义？ ”
话说了，医院评审过不了，也得拿医生的工资来背锅合理吗？
看到这里，小编心里都不由的为医生们的“工资”表示担忧，医院动不动就拿医生的“工资”、“奖金”背锅。上述只要在一家医院出现一项，医生的工资就该对医生说“再见”了，如果一家医院出现上述三项，那医生岂不是该自讨腰包来维护医院的“运转”了。
克扣医生工资 是医院自掘坟墓
那我们回过头来在看一下，医生的工资到底该不该被克扣呢？。
一、医生工资被克扣之医院亏损：想必大家心里应该都明白，一个医院的亏损，虽然不能排除医生医疗服务能力上存在的问题，但是其不应该是主要原因，更不应该是全部因素。一个医院之所以亏损最主要的原因或许应该是医院的管理问题。此外，医院在出现亏损时，应当及时分析亏损的原因，并尽快制定出挽救亏损的措施，而不是一味的靠克扣医生工资来弥补表象，所以，通过克扣医生工资来填补亏损，不仅有失明智，而且会让医院越来越衰落。显然不合理。
二、医生工资克扣之患者欠费破路：欠费跑路现象，在国内外医院都是件令人非常头痛的事情。显而易见，患者欠费跑路的“对象”是患者，患者的“锅”让医生来背，显然不合理，而且无效。因此，医院在保证患者治疗的情况下，应当对患者的行为加以约束。说白了，也就是医院相关制度的不健全和相关追讨法律的缺失。由于患者欠费的原因大相径庭，有的或真的是付不起，有的则是故意欠费跑路……所以，针对此医院应该结合相关救治法律，制定出一套切实可行的制度，来减少欠费现象的发生。
三、医生工资被克扣之医院评审过不了。不得不说此项惩罚不免会让医生们有点“心力交瘁”，医院评审的过不过关，主要是对医院长期日常行为规范的一个考核。虽然“临阵磨枪式”的强化整理非常必要，但更应该以日常扎实的基本功作为资本。
此外，我们应该正确看待医院等级评审，其是为了更好督促各医院建立医疗质量可持续发展的长效机制，不断提高医院科学管理水平和医疗服务质量，保证医疗安全。并且，作为基层医院更需要专家级教授来规范、指导和帮助，以保证医院的方向和理念不会偏离主导方向。所以，一时的“突击”过关，对医院其是并没有实质性的意义，应该切实从医院的管理，医务人员的日常培训和规范入手。医院各方面都起到模范带头作用，就不愁评审过不了，自然也就不用通过克扣“工资”、“奖金”这种硬性方法来约束了。
综上，当出现问题时，医院应该积极寻找解决问题的根源，而不应该一味的克扣医生工资作为解决问题的方法。医生是“白衣天使”“活菩萨”等不假，但医生也并非不食人间烟火，吃露水喝西北风就能过活。医生同样是普通人，有自己的生活，所以医生也应享受与付出成正比的收入回报。并且切实保障医生的收入也是尊医重卫的重要体现，而且切实保障医生的收入，也是留住医学人才的重要基础之一。而只有在保证医学人才不流失的情况下，医院的长期发展才有希望。随意克扣医生的工资，无异于自掘坟墓。
最后，希望各医院能够杜绝不合理的克扣医生工资的行为，尊师重卫。减轻医生们的经济负担，让医生们有更多的心思为人类健康不断努力。
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