academic radiology：虚拟放射诊断住院医师访谈过程的住院医师视角

由于新冠大流行带来的限制，根据医生责任联盟的建议，2020-2021年放射科住院医师申请周期转向虚拟现场访问和面试。住院医师项目和申请者都面临着挑战，要在一个新的虚拟环境中，把他们最好的一面展现出来并实现互利的匹配。然而，这种向虚拟面试的过渡对医学生申请者和放射科住院医师的影响还不确定。

自从实施虚拟招聘以来，申请人在面试中描绘自己的能力方面面临着不确定性、评估项目的环境和文化并最终进行选择。取消现场访问和面试，同样挑战了住院医师项目的适应性，并找到创造性的方法来建立自己的机构、安排面试时间并评估候选人。项目以创造性的解决方案来应对，如建立更全面的数字内容、虚拟开放日、在提交项目排名表后进行亲自的二次考察以及在面试日进行数字社交活动。

当住院医师项目准备进入第三季的虚拟面试时，招聘的未来仍然是项目主任和申请人争论的话题。由于许多人认为回到面对面的面试是有利有弊的，很少有数据描述虚拟招聘对候选人的申请经验和对他们匹配的培训项目的最终满意度的影响。

近日，发表在academic radiology杂志的一项研究评估了在2019-2020年面试周期中参加现场面试的人（2020年匹配）和2020-2021年参加虚拟面试的人（2021年匹配）之间，第一年放射科住院医师对匹配过程的看法和对住院医师项目的早期满意度是否存在差异。

研究通过放射学项目主任协会向全美放射诊断学项目的第一年住院医师分发了33个问题的调查。2022年6月收集了2020年匹配的住院医师的答复，2022年7月收集了2021年匹配的住院医师的答复。问题旨在评估申请人的人口统计学、结果和对面试过程的态度，并在两个队列中进行了比较。 

在2020年和2021年的2231名匹配住院医师中，有108名住院医师（4.8%）收到、回复并符合调查的纳入标准。2020年匹配的46名受访者中，有43名（92.5%）进行了面谈，而2021年匹配的60名受访者中，只有1名（1.7%）进行了面谈（P < 0.0001）。对匹配结果的满意度、目前的培训项目、工作文化、对设施的满意度以及对住院医师结构的描述都没有差异。2021年的申请者更有可能对面试囤积、在面试日有足够的时间提问以及在面试中准确展示自己的能力表示担忧，但他们更有可能在未来的周期中赞成虚拟面试。 

 
表 申请程序

研究数据显示，大多数早期放射诊断学住院医师对虚拟面试过程持中立或积极的看法，与亲自面试的申请人相比产生了类似的满意结果。如果虚拟面试过程要继续下去的话，机构应该注意那些虚拟匹配的住院医师的担忧并提出相应对的措施。

原文出处：

Jonathan Levine,Ketan Yerneni,Carolynn M DeBenedectis,et al.Resident Perspective of the Virtual Diagnostic Radiology Residency Interview Process: A National Survey From the Association of Program Directors in Radiology.DOI:10.1016/j.acra.2022.12.024