这类医生多发3.85万元！

在“以基层为重点”工作方针指导下，滨州市首先健全政策，重点解决乡村医生的收入问题。

该地落实乡村医生收入多渠道保障机制，推动基本公卫服务经费、基本药物补助等及时拨付到位，保障60岁及以上老年人130元/人的家庭医生签约服务费，乡医人均收入增加1540元，每年多发近1.85万元。同时，为一体化管理的村卫生室每年新增财政补助2万元。

一般来说，大部分村卫生室只有一名村医，因此这样的村医每年的收入可以增加38500元。

除此之外，滨州也没有忽视曾经为乡村作出贡献的老村医。在山东省全面落实老年乡医生活补助政策的基础上，滨州市为1.3万名离岗老年乡村医生发放生活补助4亿元，平均每人超过3万元。如今，山东各市均已解决村医的养老问题，据山东省卫健委公布，当前已经累计发放72万元，解决全省26万村医的养老困难。

该地联合滨州市委组织部、市编办等7部门印发《关于加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》，明确在人员编制、培养引进、激励保障等方面具体措施。实施基层空编补齐计划，空编率逐年降低至8%，高级职称岗位比例提高到17%。乡镇卫生院、社区卫生服务中心分别按服务人口1.5‰、1‰的标准上限核编，核定编制4585名。

同时，持续开展“千名医师下基层”活动，选派“业务院长”126名、“名誉村医”4289名、“学科帮扶团队”88个，42个名医基层工作室挂牌运行，对基层机构开展“组团式”帮扶。

据介绍，截至2021年底，全市拥有乡镇卫生院63家、社区卫生服务中心27家、一体化管理村卫生室1534个、社区卫生服务站58个，构建起基层就医“15分钟服务圈”。

市县财政投入2.6亿元用于基层医疗卫生机构提档升级，4类机构在房屋建设、设备配置、运行管理等5个方面全部实现标准化；乡镇卫生院、社区卫生服务中心新增房屋面积2.84万平方米，万元以上设备达到1872台（件），51%以上能够开展二级以下常规手术。100%的乡镇卫生院、社区卫生服务中心建成中医药综合服务区，并全部能够提供中医药服务。

开展“优质服务基层行”活动，达到国家基本、省级提升、国家推荐标准的乡镇卫生院（社区卫生服务中心）占比分别达到100%、80%、31.1%。建成社区医院20家，实现县市区全覆盖。创建省、市、县级示范标准村卫生室42、381、690家。中心村卫生室全部配备血液分析仪、除颤仪、心电图机等设备；为1454家一体化村卫生室配备智慧随访和康复理疗设备。通过整合资源、优化配置，基层在硬件设施和服务管理两个方面实现“双提升”。