Behav Sci：教学或非教学医院都应评估护士工作压力源
2017-06-07 MedSci MedSci原创
关于“工作压力源”的概念已有较多的研究。然而，在护理领域，有关社会支持行为的研究十分有限。本研究旨在比较约旦的教学和非教学医院护士工作压力源，社会支持行为，以及这些变量的预测因子。 采用方便抽样技术和对比定量研究设计进行研究，共纳入了五个教学医院的291名护士，以及八个非教学医院的172名护士。使用护理压力量表（NSS）和社会支持行为问卷（ISSB）收集数据。 结果发现，不同的医院研究
关于“工作压力源”的概念已有较多的研究。然而，在护理领域，有关社会支持行为的研究十分有限。本研究旨在比较约旦的教学和非教学医院护士工作压力源，社会支持行为，以及这些变量的预测因子。
采用方便抽样技术和对比定量研究设计进行研究，共纳入了五个教学医院的291名护士，以及八个非教学医院的172名护士。使用护理压力量表（NSS）和社会支持行为问卷（ISSB）收集数据。
结果发现，不同的医院研究变量不同。在一些分量表，以及量表的一些个别项目，护士工作压力源和社会支持行为在教学和非教学医院之间存在差异。在教学医院，轮班工作是唯一一个预测护士工作压力源的因素，而轮班工作和护理模式则是社会支持行为的预测因素。在非教学医院，轮班工作、教育程度和护理模式是护士工作压力源的预测因素。社会支持行为的预测因素是婚姻状况、护理模式和组织结构。
总而言之，无论医院的类型如何都应评估护士工作压力源，一旦确定，便应提供各种社会支持行为进行管理。
原始出处：
Basil Hameed Amarneh. Social Support Behaviors and Work Stressors among Nurses: A Comparative Study between Teaching and Non-Teaching Hospitals. Behav Sci (Basel). 2017 Mar; 7(1): 5.Published online 2017 Jan 29. doi: 10.3390/bs7010005.
本网站所有内容来源注明为“梅斯医学”或“MedSci原创”的文字、图片和音视频资料，版权均属于梅斯医学所有。非经授权，任何媒体、网站或个人不得转载，授权转载时须注明来源为“梅斯医学”。其它来源的文章系转载文章，或“梅斯号”自媒体发布的文章，仅系出于传递更多信息之目的，本站仅负责审核内容合规，其内容不代表本站立场，本站不负责内容的准确性和版权。如果存在侵权、或不希望被转载的媒体或个人可与我们联系，我们将立即进行删除处理。
在此留言
#HAV#
37
#EHA#
31
#工作压力#
37
人性化
62
学习了谢谢分享。
56
现在教务科考核教学的越来越多
54
关注护士心理健康
50
看看了解一下了
61