全科医生的春天：收入提升 开诊所不受限
2018-05-15 石 岩 环球医学
要问21世纪什么最重要，那一定就是人才。目前，各行各业都陷入了新一场的人才争夺大战中，医疗领域也不例外。随着医疗改革的深入推进，如何提升全科医生培养质量、改善全科医生岗位吸引力成为医疗部门最关心的问题之一，为了补齐人才短板，各省市更是争相出台新举措。近日，辽宁省就出台了《辽宁省人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》（以下简称《实施意见》），不仅将全科医生培养使用与健康扶贫
要问21世纪什么最重要，那一定就是人才。目前，各行各业都陷入了新一场的人才争夺大战中，医疗领域也不例外。随着医疗改革的深入推进，如何提升全科医生培养质量、改善全科医生岗位吸引力成为医疗部门最关心的问题之一，为了补齐人才短板，各省市更是争相出台新举措。
近日，辽宁省就出台了《辽宁省人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》（以下简称《实施意见》），不仅将全科医生培养使用与健康扶贫、促进医学毕业生就业、推进家庭医生签约服务和深化医保支付方式改革等工作密切结合，更提出了2018~2020年三年任务目标：到今年年底，实现全省每万人口拥有2.3名全科医生的目标；到2020年，实现城乡每万人口拥有3名全科医生的目标。
一、新制度将对医院和其他医生带来什么影响？
1、三甲医院：加大全科医生培养力度
从2018年起，全省26家拥有规培资格的三甲级医院，必须全部设置全科医学专业基地，并面向社会和基层单位招收全科培训学员。同时，增加全科医疗诊疗科目，在院内独立设置全科医学科，指导对口的基层医院做好基层实践教学。
2、专科医生：加入全科医生队伍
鼓励二级以上医院中有经验的专科医生参加全科医生转岗培训，考核合格后，在保留原有执业范围的同时，可以在培训基地和基层医疗机构多点执业或开展家庭医生签约服务。
二、新制度会给全科医生带来哪些利好改变？
1、收入待遇：与工作业绩直接挂钩
作为全科医生最关心的薪酬制度，将有重大突破！家庭医生签约服务费将按照50%~70%比例用于家庭医生团队人员的薪酬分配，且不纳入绩效工资总量调控基数，并将10%的比例用于家庭医生团队的教育培训活动。
除了签约服务对象所付费用，医保基金也按一定比例投入签约服务费中。也就是说，全科医生如果做的好，签约服务量多，收入将非常可观。
2、职业前景：本科全科医生机会等同硕士
在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，本科学历全科医生将享受与硕士研究生同等待遇。规培合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过后直接聘任中级职称。
3、开办诊所：手续一站式办理
不仅鼓励社会力量，也支持符合条件的全科医生个体或合伙在城乡开办全科诊所，各地区要为申办全科诊所相关手续提供一站式服务，医疗机构相关规划布局不对全科诊所的设置作出限制，实行市场调节。
三、新制度如何助力健康扶贫？
大力发展、培养全科医生对健康扶贫具有积极作用。辽宁省力争到2019年，通过全科医生特岗计划，为全省58个深度贫困村所在的乡镇卫生院输入人才。同时，到2020年，每年免费培养不少于100名定向医学生，且向省内15个贫困地区的农村生源倾斜。为贫困县基层医生提供远程和现场集中面授相结合的再培训课程，提升基层全科医生服务水平。
做好全科医生队伍建设，重数量更重质量，新的举措将为推进分级诊疗做出重要贡献。对于全科医生，新制度为他们解决了后顾之忧，规划了光明的职业前景，帮助他们真正成为维护全民健康的“守门人”。
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#诊所#
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学习了受益匪浅
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为什么全科就可以.专科就不行吗?
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