卫计委：医院要提高护士待遇！
2015-03-18 胡芳 医学界
3月17日，卫计委网站公布《关于进一步深化优质护理、改善护理服务的通知》。为确保优质护理工作能取得实效，《通知》在改善护士待遇方面，提到以下两点：医院要建立人事、财务、医务、护理、后勤、药学等多部门联动机制，形成合力，采取有效措施提高护士福利待遇，改善护士工作条件，建立医护合作机制，健全临床支持系统，规范临床用药行为，减少护士从事非护理工作等，加大支持保障力度。建立护士科学绩效考核和薪酬分配制度，
3月17日，卫计委网站公布《关于进一步深化优质护理、改善护理服务的通知》。为确保优质护理工作能取得实效，《通知》在改善护士待遇方面，提到以下两点：
医院要建立人事、财务、医务、护理、后勤、药学等多部门联动机制，形成合力，采取有效措施提高护士福利待遇，改善护士工作条件，建立医护合作机制，健全临床支持系统，规范临床用药行为，减少护士从事非护理工作等，加大支持保障力度。
建立护士科学绩效考核和薪酬分配制度，逐步调动护士工作积极性。
对于诸多一线护士而言，这确实是一个好消息！
众所周知，中国护士工作累、待遇差、压力大。尤其近段时间连续发生护士猝死的事件，更是引发医疗界网友对护士工作困境的关注。有护士称，护士的工作不仅累，而且工作时间长，“我们每周上班几乎52小时，无加班费，夜班费一个10元，做清洁的小时工擦窗户都20-40/小时，护士们承受着精神体力和不眠的工作有多么不值钱啊！”
均床护比连37年前定的标准都达不到，《通知》中对此也做了体现。
医院要高度重视护士人力资源的配备，不得随意减少护士编制和数量。要优先保证临床护理岗位护士数量，并根据科室疾病特点和护理工作量，合理配置护士。
一位在三甲医院工作了五年的护士表示，自己每天上班忙得顾此失彼，“我们跑着在病房穿梭，忙得像投胎一样的工作，上班精力要高度集中，不停地跑，不停地和病人交代事情……”
收入畸低，而工作强度又这么大，导致中国护士行业的流失率非常高。一位离开护理岗位的护士回忆起自己在医院工作时的经历，仍心有余悸，她说道，当时“一上班就忙的连口水喝的时间都没有，每天超负荷的工作，生活完全没有规律，渐渐的我发现我的胃每天隐隐的疼，这个症状持续了一年，我害怕了，害怕在这么年轻就倒下，于是今年我提出了辞职……”
实际上，优质护理一直是卫生部门的工作目标，而要实现这个目标，就必须重视护士们目前的工作困境和压力。护理工作的主体是护士，《通知》中提到要“充分调动护士工作积极性”，可谓点到了实处。因为只有让护士们有了工作积极性，优质护理的目标才有可能实现。
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