医院绩效沟通的重要性（JXGT1）
医院绩效沟通是绩效管理的灵魂和核心，是整个绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能产生效果的环节，它包括绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效考核沟通和绩效改进沟通。然而在现实的工作中，许多医院都注意到绩效管理的重要性，并采取 多种方法实施管理，但效果并不明显，究其原因就忽略了绩效管理的核心工作绩效沟通。
健康界 - 绩效沟通 - 2018-11-02
这些医院绩效工资总量最高按3倍核准
山西省阳泉市第一人民医院为三级甲等医院，正式职工1033人，这次薪酬改革绩效工资按3倍核准，已审批2017年绩效总量8423.31万元。目前，阳泉市公立医院薪酬制度改革试点工作进入实施阶段，已完成对各试点公立医院2017年度绩效工资总量的核准和审批。今年，阳泉市被山西省省政府确定为全省公立医院薪酬制度改革的惟一试点城市，时间为期1年（2017年3月至2018年3月）。阳泉市医疗卫生资源较为丰富，市
阳泉日报 - 医院，绩效工资，审批 - 2017-10-27
国家卫计委：医院绩效分配将向产科倾斜
为应对目前生育需求快速增长，产科“一床难求”等问题，国家卫生计生委27日部署加强生育全程基本医疗保健服务，提出力争增加产科床位8.9万张、增加产科医生、助产士14万名，在“十三五”前期解决妇幼健康服务资源总体不足和结构性短缺的供需矛盾。国家卫计委副主任马晓伟在加强生育全程基本医疗保健服务电视电话会议中指出，全面两孩政策实施半年来，生育需求快速增长，优质资源供给不足，专业技术人员短缺，孕产妇死亡率有
新华社 - 国家卫计委，医院绩效，产科 - 2016-09-29
医改风向标：政府对医院绩效考核发力倒逼内部绩效考核迭代升级
伴随着医改新时代的到来，三级公立医院综合目标管理绩效考核，倒逼医院内部绩效考核转型升级。
医院绩效管理 - 医院绩效考核，迭代升级 - 2019-03-18
秦永方：医院绩效工资想多发 院长还敢吗
公立医院夜班加班补贴问题，引发了广大医务人员的关注，医务人员加班加点享受补贴很正常，但是由于医院事业单位性质，违反了《违规发放津贴补贴行为处分规定》，不可能不受财经纪律的约束。医院唯一只有绩效工资可以打个擦边球，《关于加强公立医院财务和预算管理的指导意见》出台，给这个擦边球也套上了龙头，医院面对新政策绩效工资如何办，除非医院去行政化，取消编制，才有可能解禁。1、政策一览“可见一斑”绩效工资不能随便
健康界 - 2017-11-10
2018 “十大因素”决定医院绩效改革“全面提速”
2017医改“立柱架梁”制度化建设基本完成，2018医改的大船已经起航，可以预测的是，新形势新变化，医院绩效改革将会“全面提速”。
健康界 - 医院绩效，改革，2018年 - 2018-01-02
准确评判医院绩效管理效果的四个方面
所以用这些数据来评估绩效管理的好与坏，不但狭隘而且有偏差。那我们还是来点实的，少点虚的，虽然复杂点，但对您的医院有好处！
健康界 - 医院，绩效管理 - 2017-06-06
委属委管医院综合绩效考核即将展开
日前，国家卫生计生委委属委管医院综合绩效考核领导小组第一次会议召开。会议听取了领导小组办公室关于前期工作进展和下一步计划的汇报等。据了解，领导小组办公室将于9月开始组织各医院利用数据采集分析系统填报考核资料。此后，将按类别抽取组建专家组，分组开展考核工作。
健康报 - 委属委管医院，综合绩效考核，卫计委 - 2017-09-04
医院职能科室绩效管理怎么破？ 请收好这4招！
对职能部门实行绩效考核面临难以量化、工作量难以体现、主观评价为主导等问题。 如何破？请收好这4招！
医学界智库 - 职能科室，绩效管理 - 2017-05-22
三级公立医院绩效考核迎来大改革！
近日，第三届国家疾病诊断相关分组（DRGs）论坛在福建省福州市举行，国家卫生健康委医政医管局相关负责人表示，为保证DGRs工作顺利实施，各医院要建立一套科学全面的绩效评价指标，对医院病种的难度、医疗服务整体技术等进行科学考核《健康报》以“三级公立医院绩效考核明年启动，这些指标很重要！”为题对此进行了报道。
“看医界”微信号 - 公立医院，绩效考核 - 2018-12-13
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