包分配，全入编
为解决基层医疗人才“进不去、用不了、留不住”的问题，有地区放话了：连续3年免费培养全日制大专医学生，免学费、住宿费，给补助、经费，包分配，享受编制，毕业后留卫生院！
基层医师公社 - 基层医疗，免费培养，基层医生 - 2018-05-03
话题：医生被要求分绩效给规培生，带教反而还被扣绩效，这样安排合理吗？
在医疗行业中，关于医生被要求将部分绩效分配给规培生的问题，我想大家应该都不陌生吧！大家在工作中有遇到过吗？今天就让我们跟随下面老师的分享来一起讨论一下这个话题吧！
网络 - 2023-11-14
衡量医院薪酬分配的尺码：职位价值评估
医院薪酬分配不公不利于凝聚人心，更不利于医院整体目标的达成。究其原因，往往是因为这个管理工具没有被使用。这个工具是什么？如何能用好？请花5分钟读一下这篇长文，让你更好地掌握这个工具。
医学界 - 薪酬，医院 - 2017-04-07
医院绩效改革没有“一招鲜”
绩效作为薪酬制度中最具有激励性的组成部分，直接影响薪酬制度改革的成败，也会影响到医改的效果。医院利益调整难，有需求自然有市场，第三方绩效咨询全面铺开迎来春天。
健康界 - 绩效改革，医院 - 2018-04-16
学习：特殊科室的绩效方案如何制定？
特殊科室”分类归属模糊、公益性强、项目范围广、盈利能力差，无论在传统收支结余计算奖金，还是工作量计算奖金都存在一定的问题。
医学界智库 - 特殊科室，绩效方案 - 2017-05-04
随机试验中分配序列的生成与隐藏
随机化首先取决于两个内在相关但彼此独立的步骤，即产生一个不可预测的随机分配序列及隐藏此序列直至分配开始，即为分配隐藏(allocation concealment)。研究者应摒弃所有非随机的系统性分配方法。受试者的分配入组应为一随机化的过程。 简单(非限制性)随
MedSci原创 - 随机，序列 - 2015-01-18
面对医保新时代 医院绩效如何破题？
医保支付制度改革，倒逼公立医院改革的进程，迫使公立医院从外延规模扩张发展模式，靠牺牲社会公众利益为代价的粗放经营，必然走向内涵质量效益增长模式，医院与社会和谐互动的绩效管理之路。
健康界 - 医保，绩效，医院 - 2018-05-25
医改风向标：政府对医院绩效考核发力倒逼内部绩效考核迭代升级
伴随着医改新时代的到来，三级公立医院综合目标管理绩效考核，倒逼医院内部绩效考核转型升级。
医院绩效管理 - 医院绩效考核，迭代升级 - 2019-03-18
聚焦医院绩效考核，助推医疗品质提升：平安健康（检测）中心亮相首届中国医院绩效大会
随着我国医药卫生改革向纵深推进，各级医疗机构都在努力向前“奔跑”，其中，尤为引人关注的就是国家二三级公立医院绩效考核。
平安健康（检测）中心 - 2020-12-28
PNAS：对收入分配的响应有神经基础
一项研究提出，与收入分配有关的态度可能在大脑的奖赏系统中具有基础。人们强烈地偏爱公平的结果，诸如按劳取酬。然而，尽管具有社会和政治制度的潜在意义，在人们做出各不相同的劳动贡献的情况下，大脑如何对收入分配做出响应，这仍然不清楚。Erik Sørensen及其同事使用fMRI研究了47名健康的成年男性为51个与付出匹配或者不匹配的收入分配的主观价值进行评分时候的神经活动。
EurekAlert中文 - 收入分配，大脑，奖赏系统 - 2014-10-21
药物临床试验随机分配指导原则（征求意见稿）
在随机对照临床试验中，随机分配为定量评价药物的治疗效应提供了必要的统计推断基础。为给申办者提供药物临床试验随机分配设计和实施的指导性建议，我中心组织起草了《药物临床试验随机分配指导原则(征求意见稿）》
CDE - 随机，指导原则 - 2021-09-17
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