被裁40名医护多不愿返岗,怕回去没好果子吃！

鲁迅说，挪拉的出走，不是堕落就是回来。

最近，医务人员不大谈钱的问题了。 

前段时间吵得沸沸扬扬怨声载道的抗疫临时补助问题，也突然不再被人提起。 

这一切，自从咸阳40多名医护人员被“末位淘汰”之后，大家才醍醐灌顶幡然醒悟。原来，能保住饭碗就是幸福，切不可吃着碗里看着锅里，要什么这山望着那山高的补助啊！ 

早在一九二七年，鲁迅就说过这样一段话：中国人的性情是总喜欢调和折中的，譬如你说，这屋子太暗，须在这里开一个窗，大家一定不允许的。但如果你主张拆掉屋顶他们就来调和，愿意开窗了。 

现代心理学把这叫做反门槛效应。反进门槛效应的产生与心理反差的错觉作用密不可分。大要求与小要求会引起心理反差。一般来说，要求之间的差距越大，其心理反差也越大，给人的错觉也就越大。

所以，你要求在墙上开个窗户，大家都反对；如果你提出要扒开屋顶，大家就同意开窗户了。 

这在一些私企上为老板惯用伎俩。员工想加薪，老板就用裁员的手段，让员工收回企愿。最后心甘情愿接受：薪不加可以，不辞退就行。但这一招我是怎么也没想到有朝一日会发生在公立事业机构。 

世界上本来有很多的路，挖坑的人多了也就没了路。 

现在冷静下来仔细一想，咸阳的这家医院领导确实比安康的那家医院高人一筹。虽都在三秦大地，但面对可能会发生的问题，懂得提前用围魏救赵的迂回战术来解决比较棘手的问题。设一个简单的局，让抗疫一线医护人员，在临时补助和长期饭碗之间做出一个心甘情愿的选择。 

为什么我这么说？

因为这40多名被裁医护人员事情经媒体报道后，并没有被境外势力利用，而是被卫健部门介入，紧急叫停。

目前，咸阳卫健委已经组建工作专班，就此事进行调查，调查结果将及时向社会公布。 

5月3日，医院通知被裁人员返岗。

也就是说，这40多名被医院以所谓的经营不善进行“人员优化”的名义裁员的医护人员，又回去上班了。丢掉的饭碗，又重新捡了回来。也就是说，人多不多不是问题，领导的意愿才是问题。 

但是，据新京报今天报道，这些被裁医护担心回去会被医院刁难，大多数人都不愿再回去上班。

对此，有人说，看看，其实很简单的一个事情，只要向上级主管部门卫健委反应就能轻而易举解决的事情，非要捅上媒体，闹得满城风雨，骑虎难下，给自己找不快活，自己给自己把退路堵死，如今可好，让你们这40多人回去，也不敢回去了，怕秋后着凉。 

我鄙夷的认为，说这话的人，不是“前浪”就一定是站着腰不疼的人。

要知道，在此之前，卫健委就此事对媒体的回应是：这是医院对聘用制人员的一个优化组合的过程，我们对医院的要求是一切是依法依规。 

说这样风凉话的人让我想起了一件事：

去年的时候，我们小区的电线裸露出来了，地灯破烂不堪，我在业主群里想召集一下大家，统一找物业修一修，最后没人响应。我只好一个人找了几次物业，中间各种推脱，我几次三番催促下，估计物业主任被我烦的不行了，最后裸露的电线包起来了，破损的地灯修好了。然后群里有业主说，你看吧，不用你找，物业也会修好的。着啥急，瞎折腾啥！ 

都是千年的狐狸，你装什么妖精？成年以后，谁没学会接受无人营救的事实？生活在这个世界上，谁不是单枪匹马地战斗？很多时候，能够真正把你从深渊拉上来的，只有靠你自己，也只能靠你自己去努力去呐喊去挣扎，为自己的权益去抗争！ 

鲁迅说，娜拉的出走，不是堕落就是回来。 

这件事具有极强的负外部性，不能成为一个烂尾事件，更不能头痛医头脚痛医脚，止于让40人重新回去上班了事。必须全面深入的调查，将结果公之于众，才是给大家一针安慰剂。

因为，这件事之所以引起大家广泛关注，是因为有几个特征：

第一，这些被裁的40多人，都是曾在抗疫一线的医护人员。你早不裁晚不裁，疫情刚刚好转，你就裁掉这些从一线撤下来的本土抗疫英雄，难免给人一种卸磨杀驴，兔死狗烹之感，于情于理，说不过去，让人恶心，令人不齿！ 

第二，你一个公立的妇幼保健院经营不善，我相信，但请你也相信，医疗效益不好的公立非营利性医院绝不止你一家。但是，人家都是打掉牙和着血往肚子里吞，想办法开源节流，勒紧腰带，共克时艰，齐心协力，共谋发展。为什么？因为这些自聘人员不是国家强制分配或者定向委培给你们医院的，而是你们当初自己招聘进来的。说人手不够的是你们，说人多的也是你们。这招了辞，再不够，又重新招，一副牌变着花样打法，谁是赢家？太让人想入非非！

第三，放眼未来，医疗系统未来的大趋势是全面去编化。这可以从根本上解决医护人员的合理配置和人才科学自由流动的问题。比如你咸阳市保健院嫌人多，可有许多地方高薪还招不到人。但是，现在被你们这么一弄，编制再一次成为了人们心中的金饭碗。因为，这次被随随便便找张卷子随随便便打个分数就裁掉的，清一色都是聘用人员，编内职工稳如泰山。你这一裁，裁掉了人们的安全感。揭开了编内编外同工同酬的虚假华丽面纱。你说，这样一来，今后，谁还会支持去编化改革？而不全面实现去编化，医疗人才合理流动的大局和布局平衡又如何全面改革推进？这才是这次事件带来的最大负面影响。 

公平正义是我们社会深处的价值坐标。很多人就是站在这个坐标来看待与有关各种社会事件的，同时也是衡量社会的公平公义尺度的。

所以，仅仅叫停这40多名医护的裁员，让他们重新返岗，是不能消除这此事件所带来的影响的。只有尽快的公布调查处理结果，给大家一个合理的说得过去的解释，才是消除负面痕迹的重磅涂擦之笔。