山东将控制公立综合医院数量 提高全科医生工资

2017-12-13 彭芳 齐鲁网

为全面深化医药卫生体制改革,推进“健康山东”建设,12日,山东省人民政府印发《山东省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》。《规划》中提出,按照“居民自愿、基层首诊、政策引导、创新机制”的原则,全面推进家庭医生签约服务,畅通上下转诊渠道,综合运用医疗、医保、医药、价格等手段,推动形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的就医新秩序,城市三级医院普通门诊就诊人次占医疗卫生机构总诊疗人次的比重明显

为全面深化医药卫生体制改革,推进“健康山东”建设,12日,山东省人民政府印发《山东省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》。《规划》中提出,按照“居民自愿、基层首诊、政策引导、创新机制”的原则,全面推进家庭医生签约服务,畅通上下转诊渠道,综合运用医疗、医保、医药、价格等手段,推动形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的就医新秩序,城市三级医院普通门诊就诊人次占医疗卫生机构总诊疗人次的比重明显降低,到2020年,基本建立符合实际的分级诊疗制度。

健全完善医疗卫生服务体系 合理控制公立综合性医院数量

严格执行全省医疗卫生服务体系规划,按照“稳步提高、优化结构、合理布局、加强内涵、鼓励转型、提高效能”的思路进行卫生资源的合理调整和配置,构建布局合理、规模适度、衔接互补、运行高效的医疗服务体系。

合理控制公立综合性医院数量和规模。大力推进面向基层、偏远和欠发达地区的远程医疗服务体系建设,鼓励二、三级医院向基层医疗卫生机构提供远程服务,提高优质医疗资源可及性和医疗服务整体效率。推进大医院与基层医疗卫生机构资源共享和业务协同,健全基于互联网、大数据技术的分级诊疗信息系统。支持社会力量举办医学检验、病理诊断、医学影像、消毒供应、血液净化、安宁疗护等专业机构,鼓励公立医院面向区域提供相关服务,实现区域资源共享。加强医疗质量控制,推进同级医疗机构间以及医疗机构与独立检查检验机构间检查检验结果互认。

加强中医临床研究基地和重点专科、重点实验室建设,推进中医医联体建设,探索中医分级诊疗模式。在基层中医药服务体系不健全、能力较弱的地区,将中医医院中医门诊诊疗服务纳入首诊范围。提高基本公共卫生服务中医药健康管理项目人群覆盖率。鼓励使用疗效显着的中医特色技术,逐步打造中医优势病种治疗群。

按照军民融合发展战略,将军队医疗机构全面纳入分级诊疗体系。建立健全突发急性传染病医疗救治网络,推进构建陆海空立体化的紧急医学救援网络。

提升基层医疗卫生服务能力 提高全科医生工资待遇

全面加强基层医疗卫生机构标准化建设,力争到2020年,社区卫生服务机构、乡镇卫生院和村卫生室达标率达到100%。以常见病、多发病的诊断和鉴别诊断为重点,强化乡镇卫生院、社区卫生服务中心基本医疗服务能力建设。提升乡镇卫生院开展急诊抢救、二级以下常规手术、正常分娩、高危孕产妇初筛、儿科、传染病、精神疾病、老年病、中医、康复等医疗服务能力。规范社区卫生服务管理,推动实施社区卫生服务提升工程。促进先进适宜技术的普及普惠。完善城市社区卫生服务网络,在每个街道或按每3-10万居民规划设置1所政府办的标准化社区卫生服务中心。健全村卫生室服务体系,原则上按每2000-4000人的农村服务人口设置1所卫生室,每所卫生室配有2-4名取得执业资格的医护人员,实现卫生服务农村居民全覆盖。积极推进乡村、中心和站紧密型一体化管理。加强县级公立医院综合能力建设和学科建设,重点加强县域内常见病、多发病相关专业科室以及紧缺专业临床专科建设,进一步降低县域外就诊率。建立与开展分级诊疗工作相适应、能够满足基层医疗卫生机构实际需要的药品供应保障体系,实现药品使用的上下联动和相互衔接。通过鼓励大医院医师下基层、退休医生开诊所以及加强对口支援、远程医疗、建立医联体等,把大医院的技术传到基层。实施基层中医药服务能力提升工程“十三五”行动计划。到2020年,力争所有社区卫生服务机构和乡镇卫生院以及75%的村卫生室具备中医药服务能力和相应的医疗康复能力。

完善基层管理和运行机制。巩固完善多渠道补偿机制,深化基层医疗卫生机构收入分配制度改革,进一步完善绩效工资制度,落实基层医疗卫生机构在核定的收支结余中提取职工福利基金和奖励基金政策。完善卫生专业技术人员职称评审办法,单独设立基层卫生高级专业技术岗位,实行总量控制,比例单列,拓宽医务人员职业发展空间。创新机制,完善政策,加强基层医疗卫生人才队伍建设,鼓励有条件的地方实施乡村一体化管理。落实基层医疗卫生机构用人与分配自主权,优先保障乡镇卫生院用编进人需求。根据国家部署,实施乡镇卫生院全科医生特设岗位计划,推行“3+2”全科医生定向培养模式,单位在绩效工资分配时,加大向全科医生倾斜力度,提高全科医生工资待遇水平,解决部分地区乡镇卫生院全科医生匮乏问题。每万名城市居民拥有2名以上全科医生,每个乡镇卫生院拥有1名以上全科医生。加快推进乡村医生队伍向执业(助理)医师转化。完善基层医疗卫生机构用药政策,更好满足基层患者用药需求。

完善双向转诊机制 强化医保杠杆作用

进一步完善和落实医保支付和医疗服务价格政策,调动三级公立医院参与分级诊疗的积极性和主动性,引导三级公立医院逐步下转常见病、多发病和疾病稳定期、恢复期患者。

强化医保杠杆作用,对双向转诊患者连续计算起付线,对未经转诊的参保患者降低医保基金支付比例。优化转诊服务,上级医院对转诊患者实行优先就诊、优先诊疗、优先住院等便利。鼓励上级医院出具治疗方案,在下级医院或基层医疗卫生机构治疗。继续扩大分级诊疗病种数,完善出、入院标准和转诊办法。以畅通向下转诊为重点,建立绿色通道,形成相对稳定、紧密衔接的双向转诊渠道。

每所乡镇卫生院、社区卫生服务中心根据自身情况和地理位置至少与2家二级以上医院签订双向转诊协议。超出诊疗能力的患者,就近转至上级医院(传染病按规定转诊至定点医院);对于诊断明确、病情稳定的慢性病患者、康复期患者转至下级医疗机构,为患者提供连续诊疗服务。

加强医疗联合体建设

以资源共享、人才下沉、技术协作为重点,建立医疗资源纵向联合体,鼓励有条件的地区建立以所有权为基础的资产整合型医疗联合体。城市要以三级医院为龙头,与二级医院、社区卫生服务中心建立医疗联合体,县域要以县级医院为龙头,与乡镇卫生院建立医疗共同体,并强化乡镇卫生院与村卫生室一体化管理。支持乡镇卫生院领办或延伸举办村卫生室,推进社区卫生服务中心、站业务一体化管理。鼓励护理院、专业康复机构等加入医联体,为患者提供连续性诊疗服务。

根据不同区域医疗机构优势专科资源,以若干所医疗机构特色专科技术力量为支撑,以专科协作为纽带,组建区域间特色专科联盟,形成补位发展模式,重点提升重大疾病救治能力。推进医疗机构间以专科协同组建儿童、妇产等专科医疗联合体。在医疗联合体内部明确三级医院、二级医院和基层医疗卫生机构责权利关系,签订双向转诊协议,健全相关管理、运行和考核等机制,建立责任分担和利益共享机制。建立医联体内人员柔性流动、双向交流渠道,上级医院下派到县级医院及基层医疗机构的医务人员,可按相关规定纳入城市医师下乡管理,基层医疗机构的医务人员到上级医院学习工作视同进修。由医疗机构派遣在医疗联合体内各医疗机构执业的,无需办理医师多点执业相关手续。推进医疗联合体内部技术共享、专业共建、人才共有、设备共用、信息系统互联、检查结果互认。

建立完善医保调控机制,医疗联合体内符合规定的双向转诊病人,统筹地区内简化医保转诊、报销手续,起付线连续计算。在医联体内探索医保基金总额打包付费改革。把医联体建成责任共同体、利益共同体、服务共同体、发展共同体。

推进家庭医生签约服务

建立健全家庭医生签约服务制度。结合签约服务内容、服务对象及享受的医疗保险类型,制定种类合理、适合不同人群、不同病种的基础服务包(包括基本医疗和基本公共卫生服务)和层次分明、特色突出的差异化、个性化服务包,明确签约服务内涵和标准,规范签约服务收费行为。有条件的地区可将重大公共卫生服务纳入签约服务内容。签约服务优先覆盖老年人、孕产妇、儿童、残疾人等人群,以及高血压糖尿病、冠心病、脑卒中、结核病和精神障碍患者等。充分发挥中医药作用,将中医药服务纳入签约服务包中。

引导居民或家庭在与家庭医生团队签约的同时,自愿选择一所二级医院、一所三级医院,建立“1+1+1”组合签约服务模式,签约居民可在签约组合内任意选择一家医疗机构就诊,到组合外就诊须由家庭医生转诊。

强化家庭医生签约服务与医保政策衔接。完善医保差异化支持政策,可探索根据签约服务增加的门诊人次,提高基层医疗卫生机构医保年度经费总额。签约服务费用由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民付费等分担,在就医、转诊、用药、医保等方面对签约居民实行差异化政策,通过给予家庭医生团队一定比例的医院专家号、预约挂号、预留床位等方式,方便签约居民优先就诊和住院,增强签约服务吸引力。到2020年,力争将签约服务扩大到全人群,形成长期稳定的契约服务关系,基本实现全覆盖。



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