睡眠质量是由性别、工作和家庭需求来决定。澳大利亚墨尔本大学研究人员于2021年3月17日在PLOS ONE上发表了一项研究认为：在一些国家，女性管理者报告的睡眠质量更好，而男性管理者的睡眠质量在经济较强的国家可能更好。
Xiao Tan et al. Do managers sleep well？ The role of gender， gender empowerment and economic development.PLoS ONE.doi.org/10.1371/journal.pone.0247515
研究人员分析了2012年里欧洲29个国家27，616名25~64岁的就业人员的数据。当控制了社会经济因素和家庭需求的因素后，研究人员发现：
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在两性发展较高的国家，员工更有可能报告说睡得安稳。无论男女，管理人员的睡眠质量可能比非管理人员差一些；
- GDP较高的国家，男性管理人员的睡眠质量较好。
对于非管理者的男女而言，经济越发达，他们的失眠频率略高，管理者正好相反--他们的睡眠随着经济增长而改善，男性管理者尤为明显。
图中显示了管理者与人均GDP之间的关系
作为一名管理者，女性睡眠质量与社会的两性发展情况息息相关，男性不存在这种差异。对于女管理者来说，在GDI（性别发展指数）较高的国家，睡眠质量可能更高。在GDI较低的国家中，与普通女性员工相比，女管理人员睡眠不安的可能性增加。
睡眠不安和两性发展之间存在相关。在两性发展上得分较高的国家，女性和男性都能睡得更好；睡眠不安与GDP也存在相关，仅对男性有统计学意义，而对女性则没有，这说明男性睡眠与经济增长之间可能存在关联。
比起女性，男性的睡眠似乎更容易受到工作时间的影响。在一些模型分析中，发现男性平均工作时间较长，睡眠受到的干扰更大（比女性多6小时/周的睡眠干扰）。
与没有孩子的人相比，男性与伴侣同居时，更容易睡不着觉，而有6岁或17岁的孩子的女性往往睡得很好。有6岁以下孩子的夫妻睡眠可能都不好。当男女生活在性别发展水平更高的国家时，他们睡得很好。
经济增长因素对睡眠质量的改善相当有限，只对男性管理者的睡眠获益。而较高的两性发展水平可能改善男性和女性睡眠质量。性别平等还可以改善女性管理者的睡眠，减少女性员工更高地位的压力，这项研究结果有助于缩小两性之间的发展差距提供一些帮助。
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经济增长因素对睡眠质量的改善相当有限，只对男性管理者的睡眠获益。而较高的两性发展水平可能改善男性和女性睡眠质量。
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与没有孩子的人相比，男性与伴侣同居时，更容易睡不着觉，而有6岁或17岁的孩子的女性往往睡得很好。有6岁以下孩子的夫妻睡眠可能都不好。当男女生活在性别发展水平更高的国家时，他们睡得很好。
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比起女性，男性的睡眠似乎更容易受到工作时间的影响
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在两性发展上得分较高的国家，女性和男性都能睡得更好；睡眠不安与GDP也存在相关，仅对男性有统计学意义，而对女性则没有，这说明男性睡眠与经济增长之间可能存在关联。
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对于非管理者的男女而言，经济越发达，他们的失眠频率略高，管理者正好相反--他们的睡眠随着经济增长而改善，男性管理者尤为明显。
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