惊讶!80岁老医生走路都不稳,却还被返聘拿高工资,合理吗?一半医生都想要被返聘,老医生的治疗死亡率比年轻医生高12%……

2024-03-19 梅斯头条 MedSci原创 发表于上海

80岁老医生走路都费劲

80岁老医生走路都费劲

为啥还被返聘拿高工资?

不同医生发表不同看法

关于老医生返聘的事,是时候要聊一聊了。

近期,河南一名医生在网上发了一则帖子,详细描述了他们医院医生返聘的情况,引发争论和思考。

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这名医生在帖子中说道:“儿科门诊有个返聘的老主任,今年好像都80了,看着走路都费劲,却还在上班,由于不会用电脑,医院还专门为她安排了实习医生辅助她工作并且现在的主任是她以前的下属,工作时也是经常听从她的意见和建议,看似虚心接受,其实旁人看在眼里都觉得挺尴尬的。返聘的老医生每天其实也看不了几个病号,上班也是隔三差五的,收入却拿的比正常上班的医生都高。同科室的医生虽然有意见,但也都是欲言又止的,不然一定会扣一个不尊重老前辈的‘大帽子’。”

“医生这个职业很特殊,不论你有多么高的学历,也不论你是不是名牌大学毕业的,如果没有实践经验,都称不上一个好医生。所以有人认为医生年龄越大经历过的复杂情况也就越多,经验也就越丰富,医院也是出于这方面的考虑才有了返聘制度。”

“但是我认为这种制度也有弊端,那就是老的不走,新生力量进不来,压力都给了现有的医生,并且工作氛围也不太好。最合理的就是针对经验丰富的退休老医生,返聘个三五年时间专职带医生,完成‘传、帮、带’的任务即可!不必一直占着位置。不过话又说回来了,如果以后我到了退休年龄,面对医院给的诱人返聘待遇,不知道我会不会经得起诱惑……

这个帖子表达的主题思想总结起来就三个问题:80岁的老医生走路都费劲,为什么却还要被返聘拿着高工资占着坑位呢?老的不走,对科室依然还有话语权,新生力量进不来,后辈们还怎么上进?那么大的年龄真的能看好病吗?

对于80岁了还在高薪返聘,太多医生有不同激烈的看法。

例如,河北某三甲骨科一名主治医生对此现象就颇有微词,他说道:“高龄返聘并不是这一家医院的独有现象,全国很多医院都有。不是说返聘不可以,但是年龄请不要太夸张,退休之后可以返聘个3-5年,最晚不能到70岁,发挥了传帮带的作用即可。”

“一些老百姓总是说医生越老经验越丰富,对于传统医学这门带有玄学色彩的学科来说,可能是这样。但是对于现代医学,特别是对于我们外科来说,这是毫无根据的话!一个医生在45岁左右经验、技能、精力达到巅峰,此后所谓的经验都是重复的经验,因为该你了解、见识、处理的病例和突发情况,你都已经经历过了,45岁后并不会随着年龄的增长继续增加经验,反而精力、反应能力会越来越差,如果还不能紧跟时代利用互联网进行学习,这样的老医生会被淘汰的。我始终认为,返聘完全是没必要的,出于对老医生想要发挥余热的尊重,可以返聘,但最多不能超过5年。像这种80岁往上了,还在高薪返聘,还能对科室指指点点,颇有一种太上皇的感觉,实在不能理解!”

甘肃另一名三甲医院的副主任则持有不同看法,他认为:“像林巧稚、吴孟超这样德艺双馨的医生高龄退休之后还在返聘,确实得到了患者和后辈医生的一致好评。就算他们什么工作都不干,往门诊那一坐,就是定海神针!虽然西医不存在越老越吃香这种说法,但在患者的认知中,他们就是认为医生越老医术越好,既然患者认死理,那么返聘老医生又何乐而不为呢?既能满足老领导、老主任想继续发挥余热的心情,又能让患者感到安心,两全其美呀!也不用管80多岁能不能看病了,就把他们当成吉祥物对待就好,这些老医生自带流量,肯定能吸引很多患者的,医院不傻,也不会亏的。”

一语惊醒梦中人,经过解释,原来是这么回事,怪不得笔者所在的医院之前有一位年近90岁的返聘老医生,即使不看病,每周也会坐轮椅来医院门诊两三次,原来是这么回事!

超一半医生都想退休后被返聘

返聘条件苛刻,并非人人都行

医生退休后一般都渴望被返聘,就连发帖子的这名博主都表示“虽然想吐槽返聘,但如果以后我到了退休年龄,面对医院给的诱人返聘待遇,不知道我会不会经得起诱惑”,可见,虽然现在看不惯返聘,但自己若真退休了,心里恐怕又渴望上了,唉,矛盾的人啊!

现如今,随着健康水平的提高和工作生活观念的改变,人们普遍能活到80岁左右,退而不休的现象逐渐增多。在医疗行业,多数老医生达到法定年龄退休后,倘若能被返聘到原单位或其他单位继续工作,那可是一件很有职业成就感的事,既能收获不菲的收入,也能在医疗行业持续拥有话语权,所以,很多医生都渴望退休后能被单位返聘。

在一项共有 1380 人参与的调查中,包括 1099 名医生和 281 名医学生,问及“是否愿意退休后被单位返聘?”,参与者中有 21.9% 表示十分愿意46.5% 视情况而定,可能愿意。另外,45.9% 的参与者表示,如果退休后被返聘,会选择给病人看病,32.4% 则表示退休后想要返聘做医学院老师。

但是,返聘可不是那么容易的事,也不是人人都能被返聘的!有时候,即便你有这个想法,也要看医院的综合决策。因为,决定权还掌握在原单位领导手里,假如医院有需求,也有相关规定,恰好退休医生也接受,那才能一拍即合。

一般来说,按规定,老医生退休后想要被原单位返聘,要先在本院工作年限≥15年,长期从事卫生专业技术或管理工作,年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的,可被纳入返聘选择的对象范围。

并且,有的医院还要求必须符合下列条件之一才可予以返聘:1、具有副高级专业技术职称,身体健康,能坚持正常工作。2、具有医院8年以上中层干部任职经历。3、硕士生导师组成人员,有带教任务者。4、未结题的省级以上科研课题的主要负责人。

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但是,话又说回来,即便医院有返聘的打算,你也符合上述要求,但无奈医院没有返聘的先例,也从来没有人打破这个常规,对双方来讲,返聘都面临着困难。

不过还有一种特殊情况,那就是退休医生的技术确实高超,少人能比,很有才,精力也旺盛,也能为医院带来效益。在这种情况下,医院自然会求贤若渴,一切返聘障碍都不会成为问题。

另外,根据我国现行法律规定,退休返聘人员不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,即退休返聘建立的是劳务关系,实际中多数退休医生与医疗机构、医生集团等签订的返聘合同、合作协议等,其法律关系实质为劳务关系,返聘退休医生的权益在受到伤害时可能难以受到保护。

返聘老医生依旧有话语权

会影响年轻人的职业发展吗?

老年医生做得确实不如年轻医生

在“医生返聘”这个话题爆火之后,很多年轻人都表达出了担忧。

北京一名刚工作5年的年轻医生在微博上表达了自己的看法,他说:“返聘医生在最初3年内可能会对科室起到传帮带的作用,但也仅此而已,你不可能指望他们去做手术、去查房、去搞科研,他们也就只能在门诊坐一坐了。但是仗着老前辈的身份,他们很难不对科室指手画脚。科室的新主任工作千头万绪,既要对上级(院领导)负责,又要对下级(科室医护人员)负责,如果退休返聘主任继续有话语权,将非常不利于科室新主任开展工作,这种矛盾非常细微。”

其实,接触过很多返聘医生后,我们就能发现一些问题。

首先,返聘的医生需要面对的是对专业知识的更新和适应。医学知识日新月异,新的治疗方法和技术已经取代了过去的标准操作。因此,医生需要不断学习和接受培训,以保持与时俱进。但对于退休医生来说,重新学习和适应新的方法会带来一定的挑战和压力,当不能为年轻医生提供指导时,他们的形象就会大打折扣,这是令返聘医生很苦恼的一件事,矛盾也就由此产生,很多年轻医生会认为他们在吃“闲饭”。

其次,回到工作岗位后,退休医生可能会面临心理调适问题。在退休期间,他们已经习惯了相对宽松的生活,享受更多的空闲时间和休闲活动。而回到医院,他们需要重新适应高强度的工作环境,面对工作压力和医疗纠纷。这种转变可能会对他们的心理状态产生一定的影响,可能会出现焦虑、不安甚至是失眠等问题。

最后,退休医生回到医院执业还会面临与年轻医生合作的挑战。在医疗团队中,年轻医生通常具有更多的新知识和创新思维,而退休医生可能更倾向于依赖自己过去的经验和惯例。这就有可能导致沟通和工作上的摩擦。

而且一些研究也表示,返聘医生在工作中做得确实不如年轻医生好。

例如,BMJ 曾刊登了一项有关老年医生看病的研究,结果显示,治疗同样程度的内科重症患者,60 岁以上的医生,比起 40 岁以下的医生,患者入院 30 天内死亡率要高出 12%。这相当于每治疗 100 名患者,60 岁以上的医生进行治疗就会比 40 岁以下的医生多死亡 1 人。

另外,医疗花费比也佐证了这一点。如果说 40 岁以下医生治疗时平均每个病人花费 1,000 美元(参考值)的话,那么 60 岁以上的医生治疗时病人就要花掉 1,071 美元。这一数字还随着年龄增长而增加,年龄每增长 10 岁,患者的平均花销就要增加 2.4%。

来自JAMA 的另一项综述分析结果显示,75 岁以上的医生在进行认识能力测试时,平均比 40 岁医生的评分低 20% 以上。而涉及到临床操作及外科手术领域,年龄导致的差距会进一步拉大。

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75 岁医生的认知评分只有 40 岁医生时的 60~70%

老年医生造成的医疗安全,确实已经成了美国不可忽视的严重问题。所以从 2017 年开始,美国越来越多的医院强制加入了“医生年检”这一条款,用来考核老年医生的身体状况、精神状况、临床技能。

如果不能通过这样的年检,这些老年医生就会直接被迫退休,更不用说返聘了。

所以,当退休后被医院返聘,老年医生应该怎么做呢?

一名青岛返聘医生很聪明地给出了自己的观点,他说:“医院能够返聘我已经是给我最大的面子了,返聘后是绝不能影响年轻人的决策的,我们就只是起一个传帮带的作用,而且这个作用还不是很明显。我现在就只好好看门诊,有问题用得着我,能帮就帮。感觉这样挺好的,年轻人有活力,有想法,有干劲,能把科室工作搞的更好,自己省心省力,何乐而不为,所以我从来不会掺和科室里的事。

撰文 | 阿拉斯加宝

编辑 | 阿拉斯加宝

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