超额绩效不封顶！医生涨工资还会雷声大雨点小吗？
“自2017年试点后，公立医院薪酬制度改革或将全面推开。”2019年医改任务发布后，国家卫生健康委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏第一时间研判。 6月4日，国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2019年重点工作任务》，明确2019年12月底前，制定完成公立医院薪酬制度改革的指导性文件。
健康界 - 超额绩效，医生，涨工资 - 2019-06-11
JAHA：女性急性心梗患者的超额死亡率更高！
本研究的目的旨在评估急性心肌梗死治疗、全因死亡率、相对存活率和超额死亡率的性别差异。年接受住院治疗的急性心肌梗死病人，在经年龄和住院时间等因素调整分析后，在全因死亡率方面无明显性别差异，在ST段抬高型心梗（STEMI）和非ST段抬高型心梗的并发症中也无明显的性别差异，但是在STEMI和非STEMI的1年和5年超额死亡率方面
MedSci原创 - 心血管，心梗 - 2017-12-15
NEJM：糖尿病患者的超额死亡率
2型糖尿患者的全因死亡、心血管疾病引起的死亡及各级血糖控制和肾脏并发症之间的过剩风险目前还是未知的。在这个基于注册表的研究中，研究人员根据2型糖尿病人群中血糖控制和肾脏并发症来评估这些风险。该研究包括的患者为1998年1月1日后注册在瑞典国家糖尿病注册的患者。对于每一个患者，都会随机从普通人群中挑取1个对照，随机根据年龄，性别，和县进行匹配。所有参加者随访至2011年12月31日，被记录在瑞典特定
MedSci原创 - 糖尿病，过剩死亡风险 - 2015-10-29
医生绩效工资多高为好？
提出这问题，说实在的我也不好说医生该拿多高为好，因为我国的医生不是自由职业，由于是单位人决定了我国医生待遇不高的关键因素，医生作为单位人如果收入太高，容易导致内部分配公平度问题，到底医生收入该拿多高为好？1．国外医生收入几何？美国：著名的医学网站Medscape发布了2018年医师薪酬报告。Medscape根据美国29个医学科室的20，000余名医师进行数据调查，最终得出一份全美临床医学的毕
医院绩效管理 - 医生，绩效，工资 - 2018-05-20
医院绩效管理方案的伦理检查
在绩效管理方案的制定中，绩效管理要公平公正的原则经常被提及。公平公正是绩效管理的伦理总要求，如何实现公平公正，需要有更加具体的要求做保障。审视绩效方案的伦理性也就成了把握绩效方案正确方向的关键。笔者在过去的医院运营管理中，对于绩效管理的伦理是基于以下的逻辑来进行的。1. 绩效分离绩效管理可以将绩与效相分离。先看看“绩效”二个汉字的意义差异。
健康界 - 绩效管理 - 2019-01-15
话题：医生被要求分绩效给规培生，带教反而还被扣绩效，这样安排合理吗？
在医疗行业中，关于医生被要求将部分绩效分配给规培生的问题，我想大家应该都不陌生吧！大家在工作中有遇到过吗？今天就让我们跟随下面老师的分享来一起讨论一下这个话题吧！
网络 - 2023-11-14
北京119家医院接受经管绩效考评
5月19日，北京市卫生计生委、财政局联合召开公立医院经济管理绩效考评工作启动暨培训会，市、区属各类独立核算的119家公立医院将参与考评，这标志着此项工作在京全面启动。
健康报 - 医院，绩效 - 2017-05-22
学习：特殊科室的绩效方案如何制定？
特殊科室”分类归属模糊、公益性强、项目范围广、盈利能力差，无论在传统收支结余计算奖金，还是工作量计算奖金都存在一定的问题。
医学界智库 - 特殊科室，绩效方案 - 2017-05-04
聚焦医院绩效考核，助推医疗品质提升：平安健康（检测）中心亮相首届中国医院绩效大会
随着我国医药卫生改革向纵深推进，各级医疗机构都在努力向前“奔跑”，其中，尤为引人关注的就是国家二三级公立医院绩效考核。
平安健康（检测）中心 - 2020-12-28
医改风向标：政府对医院绩效考核发力倒逼内部绩效考核迭代升级
伴随着医改新时代的到来，三级公立医院综合目标管理绩效考核，倒逼医院内部绩效考核转型升级。
医院绩效管理 - 医院绩效考核，迭代升级 - 2019-03-18
医院绩效改革没有“一招鲜”
绩效作为薪酬制度中最具有激励性的组成部分，直接影响薪酬制度改革的成败，也会影响到医改的效果。医院利益调整难，有需求自然有市场，第三方绩效咨询全面铺开迎来春天。
健康界 - 绩效改革，医院 - 2018-04-16
Neurology：超额死亡率与癫痫病因高度相关
芬兰一项系统综述和荟萃分析表明，在所有年龄段患者中，超额死亡率均与癫痫病因具有高度相关性。论文于10月在线发表于《神经病学》(Neurology)杂志。
医学论坛网 - 癫痫，超额死亡率 - 2014-10-30
为您找到相关结果约500个
